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自愿放棄社保后辭職 卻借口單位違法索賠-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
孫麗在公司擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)。昨天，為了員工李祥、韓佩辭職一事，她向本報(bào)咨詢這樣一個問題：在員工自愿放棄養(yǎng)老保險等社會保險的情況下，他們又以單位未為其辦理社會保險、違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定為由提出辭職，并要求公司支付相應(yīng)的被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時，企業(yè)應(yīng)該怎么辦，是否應(yīng)滿足他們的要求？
“去年12月5日，李祥等三人到公司應(yīng)聘時說，他們都是農(nóng)村人，辦養(yǎng)老、失業(yè)保險沒有用，不如把這些錢放在工資里發(fā)了。”孫麗告訴記者：“我們是規(guī)模較小的民營企業(yè)，雖知道這樣做違反法律規(guī)定，但考慮到資金緊張就同意了，雙方還就此簽訂了專門的協(xié)議?！?
可今年8月30日，李祥等人突然提出辭職，并以公司未為其繳納社會保險金被迫辭工為由索賠7000多元。
公司不同意他們的要求，但愿意為其補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用，并為其補(bǔ)辦了相應(yīng)的社保手續(xù)。
說法：對于李祥等與公司簽訂的不繳納社會保險費(fèi)協(xié)議是否有效問題，接受記者咨詢的勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人肯定地說，這個協(xié)議是無效的。不過，該協(xié)議的無效并不意味著李祥等人可以此為由主張被迫解除勞動合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
客觀地講，此時此刻，應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)一個為員工補(bǔ)辦養(yǎng)老保險的合理期限。如果該公司超過一個月或其他一個比較合理的時間段內(nèi)仍未辦理，才應(yīng)該向李祥等員工支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
眾所周知，養(yǎng)老保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時給予基本生活保障的制度。參加養(yǎng)老保險，是每個企業(yè)和職工應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
因此，按照《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”的規(guī)定，該公司有為員工繳納社保費(fèi)用的法定義務(wù)，即使李祥等人當(dāng)初同意公司不參加養(yǎng)老保險，也不能免除公司這方面的責(zé)任。同時，由于參加社保保險、繳納社保費(fèi)也是勞動者的義務(wù)，李祥等人不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，該義務(wù)不能放棄。
此外，從誠實(shí)信用角度講，由于李祥等人系自愿與公司簽訂不繳納社會保險金協(xié)議的，并非出于協(xié)迫或欺詐。所以，雖然雙方的合意因違反法律規(guī)定而歸于無效，但其以單位不為其繳納社保費(fèi)用為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯違背誠信原則。如果此時還以其提出的理因，由單位為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不符合法律的公平原則。
綜上，當(dāng)勞動者向用人單位表明自愿放棄辦理養(yǎng)老保險的權(quán)利后，如又要求用人單位為其辦理養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)給予用人單位辦理養(yǎng)老保險的合理期限，否則，不得以用人單位未辦理養(yǎng)老保險為由提出被迫解除勞動合同關(guān)系。
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