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標(biāo)簽： 案例退休養(yǎng)老補(bǔ)助養(yǎng)老
以案說法：獨(dú)生子女父母退休企業(yè)應(yīng)支付養(yǎng)老補(bǔ)助-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
作為獨(dú)生子女的母親，于某從某企業(yè)退休時，該企業(yè)拒絕支付其一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。近日，于某依法討回了公道。
于某系濟(jì)南某集團(tuán)公司退休職工，于2011年5月正式辦理了退休手續(xù)，但該公司以企業(yè)困難為由一直不支付其一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。2012年5月15日，于某向濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了于某的仲裁請求。該公司不服，在法定期限內(nèi)向濟(jì)南市歷城區(qū)法院提起訴訟。該公司辯稱，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條之規(guī)定，獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助糾紛不屬于勞動爭議案件，濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。
于某在答辯期內(nèi)提出管轄權(quán)異議，歷城區(qū)法院裁定將案件移送至市中區(qū)法院處理。
2010年，濟(jì)南市社會平均工資為31096元。
法院審理后認(rèn)為：《山東省人口與計劃生育條例》第31條第（2）款規(guī)定：獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。山東省人民政府辦公廳2010年9月27日發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》（魯政辦發(fā)[2010]55號）規(guī)定：“凡達(dá)到國家法定退休年齡的獨(dú)生子女父母，屬正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工的，一次性養(yǎng)老補(bǔ)助由企業(yè)在為職工辦理退休時發(fā)放；企業(yè)有能力支付而未支付的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)督查處理，職工也可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟?！庇谀秤?011年退休，根據(jù)上述規(guī)定，該公司與于某發(fā)生的獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助糾紛屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。于某系獨(dú)生子女母親，在達(dá)到法定退休年齡時，該公司應(yīng)按規(guī)定在為于某辦理退休手續(xù)時向其發(fā)放獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。
據(jù)此，法院判決：該公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付于某一次性養(yǎng)老補(bǔ)助9328.8元（31096元×30%）。
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