0571-22931819
沒有社保沒合同 員工辭職可獲賠-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
高峻應(yīng)聘到北京市某合資企業(yè)工作后，一直要求企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？稍撈髽I(yè)卻以試用為名予以拒絕。一年后，高峻再次提出上述要求，仍然未果。于是，他主動(dòng)提出辭職，并要求企業(yè)支付加班工資、未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)賠償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，再次遭拒。
無奈，高峻來到門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心詢問，企業(yè)做法是否合法？
了解情況后，調(diào)解員指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此可知，本案中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付高峻解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，高峻系作為員工一方主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)不必支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（閻義）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
