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新疆一大學(xué)畢業(yè)生因就職公司未繳社保遭辭退無(wú)賠償-案例
2017-03-29 08:00:01
無(wú)憂保
亞心網(wǎng)訊（記者 周玉婷 通訊員 班曉輝）“明明規(guī)定了上班時(shí)間，憑什么說(shuō)加班就加班，不加班就隨意辭退員工?！北晦o退10天來(lái)，梁迄一直很郁悶，“這是我的第一份工作，轉(zhuǎn)正后單位也不給我繳社保，我是出納還讓我干庫(kù)管和采購(gòu)的活，以前本著鍛煉的態(tài)度，我都忍了，現(xiàn)在單位如此‘無(wú)情’，那我也沒(méi)什么情面好講了，我已將我所遭遇的一切投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門?！?
圖為剛畢業(yè)小伙兒因就職公司未繳社保遭辭退無(wú)賠償。
梁迄：被通知不用再來(lái)上班了
近日，梁迄帶著勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正批復(fù)報(bào)告等資料來(lái)到晨報(bào)向記者講述了他被辭退的始末。
梁迄，24歲，出生于甘肅一個(gè)普通的農(nóng)民家庭。
今年6月，梁迄從新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，金融專業(yè)的他憑著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證順利應(yīng)聘到新疆利徳信息科技工程有限公司(原為新疆利德建設(shè)工程有限公司)。
提起被辭退要先從梁迄和公司簽的那份合同說(shuō)起。
“你看，我與公司簽訂勞動(dòng)合同的日期是7月18日，簽約崗位是出納，合同明確規(guī)定上班時(shí)間為周一至周五，周六、周日為休息日，我轉(zhuǎn)正的日期是9月20日?！?
梁迄說(shuō)，如果真的因?yàn)楣ぷ髅π枰影嗨膊粫?huì)有異議，但是進(jìn)入冬季本該是工程單位的淡季，但是本月3日，公司卻一反常態(tài)規(guī)定自當(dāng)天起以后即使是周六他也要上班。
11月3日，梁迄按照規(guī)定來(lái)到單位，僅僅是去采購(gòu)了線纜等物品，再?zèng)]事可干，上了半天班就下班了，第二個(gè)周六的11月10日，部門主管和辦公室的另一名同事有培訓(xùn)不去單位，梁迄想著去了也是干坐著就沒(méi)有去單位，中午午飯時(shí)接到部門主管的詢問(wèn)電話并被通知不用再來(lái)上班了。
盡管接到了辭退電話，11月12日，梁迄還是和往常一樣到公司打卡上班，并找到部門主管了解情況，因?yàn)橹芰?11月10日)的談話并不愉快，梁迄做了準(zhǔn)備，他將談話用手機(jī)錄了下來(lái)。
記者從錄音中聽(tīng)到，被梁迄稱為郭姐的人這樣答復(fù)辭退他的理由，“周六為什么不來(lái)，那天不來(lái)以后你也不用來(lái)了”，同時(shí)，這位郭姐表示現(xiàn)在交接工作或者發(fā)工資后交接均可，但是卻只字未提關(guān)于被辭退的待遇問(wèn)題。
“被辭退前沒(méi)有任何征兆。我也沒(méi)有接到任何書面通知?！睂?duì)于被辭退這一事實(shí)，梁迄至今無(wú)法接受，他感覺(jué)這既不合理也不合法。他說(shuō)，11月12日他曾經(jīng)去單位協(xié)調(diào)過(guò)，因?yàn)闆](méi)有結(jié)果便向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，交接了一半的工作現(xiàn)在也停了下來(lái)，手中還有部分采購(gòu)票據(jù)未能得到核銷。
“畢業(yè)前，就業(yè)指導(dǎo)課上也學(xué)習(xí)了解了相關(guān)的法規(guī)政策，沒(méi)想到這么快就用上了，”梁迄打開(kāi)包，拿出一沓十余頁(yè)的信簽紙，紙上工工整整地記錄著勞動(dòng)法的相關(guān)條款，還有他咨詢過(guò)的一些律師說(shuō)法。
梁迄說(shuō)，這10天來(lái)他一直都沒(méi)閑著，他在忙著咨詢律師、查看法律條款，并整理出自己在單位簽訂的勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正報(bào)告、談話錄音等資料以做投訴證據(jù)?！拔蚁Ｍㄟ^(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，不能就這么不明不白地被辭退”。
對(duì)于突然被辭退，梁迄還有另一個(gè)質(zhì)疑:工程企業(yè)進(jìn)入淡季后，對(duì)員工需求減弱，是不是以辭退員工來(lái)節(jié)約成本?
19日，記者電話聯(lián)系了該公司的財(cái)務(wù)以及人力部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)主管表示，“人力通知我我就通知了當(dāng)事人”，人力相關(guān)人員卻表示，“目前正在積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)，其他無(wú)可奉告”。
該公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表達(dá)了一些對(duì)梁迄的看法，總結(jié)起來(lái)主要有兩點(diǎn):一是上班時(shí)間上網(wǎng)，二是領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)他為何周六不來(lái)上班時(shí)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)此，梁迄表示，如果說(shuō)上班時(shí)間上網(wǎng)，他確實(shí)在完成工作后瀏覽過(guò)網(wǎng)頁(yè)，但這種現(xiàn)象在公司很普遍，因?yàn)楣静⑽匆?guī)定嚴(yán)禁上網(wǎng)，再說(shuō)被辭退前他也并未因此接受培訓(xùn)或遭到警告、處罰，“我承認(rèn)當(dāng)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通語(yǔ)氣過(guò)激，但絕無(wú)出言不遜。但找這些理由辭退我是不是有點(diǎn)過(guò)了?”
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