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工傷“私了”賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)屬無效-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
劉先生：我是一名外來務(wù)工人員。今年年初，我在工作中被車輛撞傷，小腿骨折。后經(jīng)工傷鑒定，傷情已經(jīng)構(gòu)成傷殘。今年7月，我與公司方達(dá)成終止勞動(dòng)關(guān)系及賠償協(xié)議，約定公司一次性賠償我一萬元，其中包括一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、看病期間工資、護(hù)理費(fèi)等所有費(fèi)用，我承諾此后不再向公司提出任何工傷賠償要求或起訴?，F(xiàn)在，我咨詢我的工友，大家都說我的“私了”的標(biāo)準(zhǔn)太低了。我想問一問，賠償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，之前的協(xié)議有效么？
記者：“劉先生的案情比較特殊，但在以往的司法實(shí)踐中，并非個(gè)案。”太原市尖草坪區(qū)法院法官表示，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因工受傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕颈Ｕ希哂醒a(bǔ)償性，其目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)者的基本生活。職工因工致殘被鑒定為相應(yīng)傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，糾紛雙方可通過協(xié)商方式自行解決爭(zhēng)議，但是如果協(xié)議約定的給付數(shù)額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，違背公平原則，仍屬無效。本案中，雖然雙方協(xié)商后達(dá)成賠償協(xié)議，但還是可以視為劉先生的合法權(quán)益受到了侵害，若案件到了法院，法院會(huì)認(rèn)定該協(xié)議無效。（本報(bào)記者 辛戈）
來源：《山西晚報(bào)》
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