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公司不繳社?！〖词箚T工自愿也屬違法-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
員工自愿申請公司不參加社會保險，公司據(jù)此不為其辦理社會保險參保手續(xù)屬于違法。近日，張家港市人民法院審結(jié)這樣一起勞動爭議糾紛，判決新東旭公司賠償李某因未參加社會保險造成的醫(yī)療費損失43000元。 2010年4月，李某進(jìn)入新東旭公司工作，雙方簽訂勞動合同，李某等員工向公司遞交申請，內(nèi)容為:“公司已依法告知其參加社會保險的事宜，并敦促其提供相關(guān)資料，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會保險。因此而產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由我本人承擔(dān)，請將公司應(yīng)承擔(dān)之社會保險費隨工資發(fā)放給本人”。據(jù)此，新東旭公司未為李某辦理城鎮(zhèn)職工社會保險參保手續(xù)。
同年11月，李某因腦出血、肋骨骨折等疾病入院治療，花費醫(yī)療費69753.32元（其中61869.96元屬于社?？芍Ц兜挠盟幏秶?。因未能獲得社保支付，李某申請勞動仲裁，仲裁委裁決新東旭公司支付李某醫(yī)療費61869.96元。新東旭公司不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為雙方關(guān)于社保的約定屬于勞動合同中的特別約定，應(yīng)優(yōu)于一般約定，李某申請不繳納社保，并承諾由此產(chǎn)生的后果由其承擔(dān)。
李某主張繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，新東旭公司不為其繳納社保，屬于違法行為。所以其無法由社?；饒笾У尼t(yī)療費，應(yīng)由新東旭承擔(dān)。
張家港法院審理后認(rèn)為，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實現(xiàn)社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，為職工參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。因此，李某申請不參加社會保險，新東旭公司以此為由未為其參加社會保險，雙方之間的合意行為無效。對于該無效行為發(fā)生的原因，新東旭公司及李某均有過錯，從照顧相對于用人單位而言處于弱勢的勞動者等實際情況出發(fā)，判決新東旭公司承擔(dān)李某因未參加社會保險未能得到社保支付的醫(yī)療費43000元，其余部分由李某自理。
承辦法官：協(xié)議不能免除法定義務(wù)
當(dāng)前，一些企業(yè)、尤其是中小型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的用工制度并不規(guī)范，部分企業(yè)為減少用工成本，不為職工繳納社?；虿蛔泐~繳納社保，甚至有些用人單位規(guī)避法律規(guī)定，采取由職工申請、自愿不繳納社保的方式，本案即是此種情形，極具典型性。
用人單位的法定義務(wù)包括向勞動者及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費等，任何免除用人單位法定義務(wù)的約定均無效。本案勞動者李某向公司提交了申請不參加社會保險，該申請有可能是勞動者真實意思表示，也有可能是按照用人單位的意思書寫，無論何種情形均違反了法律規(guī)定，屬于無效行為。
眾所周知，相對于用人單位而言，勞動者仍然處于弱勢地位，所謂弱勢，不僅體現(xiàn)在勞動者要接受用人單位的管理方面，也體現(xiàn)在勞動者在獲取信息的渠道方面，很多勞動者在其權(quán)益受到侵害之前，根本不知道用人單位的行為是違法的。像本案中雙方通過合意約定的免除用人單位參加社會保險的法定義務(wù)，即使用人單位按照約定將應(yīng)當(dāng)繳納的社保費用納入工資發(fā)放給了勞動者，仍然突破了其承擔(dān)法定義務(wù)的底線，如果約定能夠免除這種法定義務(wù)，則會出現(xiàn)零報酬、勞動者自愿不要社會保險等種種怪異現(xiàn)象，勞動用工市場則將偏離健康發(fā)展的軌道。因此，協(xié)議不能免除法定義務(wù)，這是維護(hù)勞動者最基本的合法權(quán)益的唯一選擇。
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