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標(biāo)簽： 案例農(nóng)民工社保維權(quán)社保
南昌農(nóng)民工社保維權(quán)的5個案例-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
[導(dǎo)讀]：南昌農(nóng)民工的
社保權(quán)益受到了侵犯：老張無故被企業(yè)辭退，小張的醫(yī)療費(fèi)用單位不予報銷，農(nóng)民工拖薪逃匿，小陳工作被單位收取押金等等。專家提醒，勞動者應(yīng)該與單位簽訂合同，了解公司并避免被收取押金，并參加
社保和有關(guān)機(jī)構(gòu)，更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
每年的“3·15”是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，而勞動者的權(quán)益保護(hù)也同樣受人關(guān)注。日前，省人保廳發(fā)布了農(nóng)民工維權(quán)的五大典型案例。
案例一：應(yīng)聘須簽訂勞動合同
案件回放：老張在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。
2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān)部門投訴。勞動監(jiān)察部門對此事進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認(rèn)老張是其員工，老張也拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系。最后，老張對申訴結(jié)果不滿意。
溫情提醒：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不能證明存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。而且，如果沒有勞動合同，勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的口頭約定。
案例二：不繳社保損害自身利益
案件回放：小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該由單位繳納的社會保險費(fèi)直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。不久，小張因生病花費(fèi)了不少醫(yī)療費(fèi)用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費(fèi)要個人全額負(fù)擔(dān)。
溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項保險。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會保險費(fèi)的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，生育、工傷、失業(yè)保險由用人單位繳費(fèi)。如果單位拒繳社會保險，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報或投訴。
案例三：建設(shè)單位須交工資保障金
案件回放：2009年1月，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。農(nóng)民工多次向承建商索要均無果。后經(jīng)南昌市建委會調(diào)查核實，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請，動用開發(fā)商和承建商在省級工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補(bǔ)發(fā)了農(nóng)民工工資。
溫情提醒：我省規(guī)定建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時，用于支付農(nóng)民工工資。
因此，當(dāng)發(fā)生欠薪事件時，勞動者可以向人力資源社會保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋情況。
案例四：勞動報酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
案件回放：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當(dāng)服務(wù)員，每月工資450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，因此小徐只好辭職離開了飯店。一年后，小徐聽說此事可以申請仲裁，便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時效不予受理的通知。
溫情提醒：《勞動法》規(guī)定勞動爭議仲裁申請時效是60天，2007年底頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整仲裁時效為一年。勞動者一定要注意仲裁時效，避免有理但因申訴時效過期而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
案例五：單位不能向求職者收取押金
案件回放：小陳進(jìn)入某酒店工作前，被酒店以服裝費(fèi)的名義收取了600元。兩個月后，小陳提出辭職并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi)，但酒店方面表示，只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)。小陳向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，認(rèn)為該酒店確實存在以服裝費(fèi)的名義收取勞動者押金問題，于是責(zé)令該酒店退還小陳押金。
溫情提醒：用人單位不能要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。相關(guān)條款規(guī)定，向勞動者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款 。
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