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工傷員工提出辭職該如何處理？ -案例
2017-03-30 08:00:01
無憂保
原則上，勞動能力等級鑒定的傷殘等級沒出來之前，不建議與員工解除勞動關(guān)系，否則后續(xù)相關(guān)工傷待遇，工傷保險基金不承擔的，員工會要求公司承擔。
【案例】
我公司有一名員工，上下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認定，對方為主要責任。于是公司依法整理材料后為其申請工傷認定，目前認定結(jié)果尚未出來。
但是，現(xiàn)該員工口頭向公司提出了辭職申請。請問，此時公司可以按正常的離職流程處理嗎?工傷理賠該如何處理?
【勞達提示】
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。所以，該員工認定為工傷的可能性是很大的。
在這種情況下，員工向貴公司提出辭職申請，貴公司就需要就法律對工傷員工的勞動合同特殊保護有充分的了解，否則極有可能做出不利于企業(yè)的操作。
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。再結(jié)合該條款的上下文，我們會發(fā)現(xiàn)，在員工辭職的情況下，法律并無特別限制。因此，單純從勞動合同的角度來講，只要貴公司能拿到該員工提交的書面的辭職報告，那么貴公司為該員工辦理離職手續(xù)，并不違反任何法律規(guī)定。
但是，該員工一旦離職，貴公司必然會為該員工辦理離職手續(xù)、封存社保。如此一來，若該員工被認定為工傷，并因此導致部分勞動能力喪失，那么該員工將無法正常享受工傷保險基金支出的相應(yīng)的工傷保險待遇(社保已停)，這部分費用就只能由公司來承擔了。
鑒于此，我們建議貴公司可根據(jù)情況參照相關(guān)規(guī)定大致判斷一下，該員工的傷情是否能夠上等級(喪失勞動能力)。
原則上，勞動能力等級鑒定的傷殘等級沒出來之前，不建議與員工解除勞動關(guān)系，否則后續(xù)相關(guān)工傷待遇，工傷保險基金不承擔的，員工會要求公司承擔。所以，建議公司做好溝通工作，在同意員工辭職申請的同時，將最終離職日期調(diào)整至傷殘等級鑒定結(jié)果出來后。當然，雙方也可以就賠償問題簽訂協(xié)議，將所有法律后果均在協(xié)議中明確，然后由員工簽字確認，自行放棄相應(yīng)權(quán)利。此協(xié)議中，所有對員工不利的后果需要全部明確說清楚，而不能籠統(tǒng)約定。
相比較而言，上述兩種處理方式，我們更傾向于將離職日期放到傷殘等級結(jié)果出來后的方式。
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