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司法鑒定文書(shū)能否作為裁決案件的依據(jù)-案例
2017-03-30 08:00:01
無(wú)憂保
近年來(lái)，湖北黃梅縣工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直呈上升趨勢(shì)，僅2013年立案受理的67起爭(zhēng)議案中，便有39起為工傷類(lèi)爭(zhēng)議，占全年受理案件的58%。導(dǎo)致工傷爭(zhēng)議上升的原因是多方面的，就具體形式而言，一為上班工作期間直接...
近年來(lái)，湖北黃梅縣工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直呈上升趨勢(shì)，僅2013年立案受理的67起爭(zhēng)議案中，便有39起為工傷類(lèi)爭(zhēng)議，占全年受理案件的58%。導(dǎo)致工傷爭(zhēng)議上升的原因是多方面的，就具體形式而言，一為上班工作期間直接發(fā)生的工傷，二為上下途中發(fā)生道路交通事故。尤其是職工上下班途中發(fā)生道路交通事故類(lèi)工傷，由于發(fā)生道路交通事故的原因十分復(fù)雜，甚至有的事故發(fā)生后肇事方現(xiàn)場(chǎng)逃逸，而公安交警部門(mén)一時(shí)又難以偵破，致使職工首先要經(jīng)過(guò)訴訟程序進(jìn)行索賠，但是由于職工在進(jìn)行訴訟程序前，需要交警部門(mén)對(duì)事故責(zé)任予以認(rèn)定，且需交警部門(mén)找到肇事方，然而，交警部門(mén)征破案件往往超過(guò)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。那么，人社行政部門(mén)對(duì)職工的工傷便不予認(rèn)定。同時(shí)，職工傷殘程度便難以鑒定。這樣，在得不到勞動(dòng)能力鑒定的情況下，如用人單位對(duì)與職工的勞動(dòng)關(guān)系不予否認(rèn)，且對(duì)交警部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定也無(wú)異議，即承認(rèn)職工為工傷。那么，用人單位需要在得到職工傷殘級(jí)別的前提下，依據(jù)傷殘等級(jí)給予賠付。而此時(shí)，職工只有依托司法鑒定機(jī)構(gòu)予以鑒定。那么，司法鑒定結(jié)果能否作為仲裁裁決的法律依據(jù)呢?
專(zhuān)家認(rèn)為，司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定文書(shū)可以作為仲裁機(jī)構(gòu)裁決案件的依據(jù)。
一、程序上，現(xiàn)行調(diào)解仲裁程序過(guò)于復(fù)雜，職工申請(qǐng)賠償?shù)木S權(quán)之路困難重重。一是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：如用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有異議，便可進(jìn)行一審和二審訴訟程序，這個(gè)階段，至少需要6個(gè)月時(shí)間，如慢的話，即要一年時(shí)間左右。二是工傷認(rèn)定：有的案件因前進(jìn)原因?qū)е虏荒?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而大多案件致使可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么人社行政部門(mén)工傷認(rèn)定作出結(jié)論后，一方不服的，便可進(jìn)行行政復(fù)議，行政復(fù)議作出后，一方仍不服的，便可進(jìn)行一審和二審訴訟程序，這樣一來(lái)，又得經(jīng)過(guò)一年左右手時(shí)間。如此的“折騰”，對(duì)于一些急需經(jīng)濟(jì)而又無(wú)力承擔(dān)住院醫(yī)療費(fèi)的職工來(lái)說(shuō)，實(shí)無(wú)能力跟耗。
二、實(shí)體上，就黃岡市而言，現(xiàn)階段司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)職工傷殘程度的鑒定，大多依據(jù)“職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)”予以鑒定，與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，同時(shí)具有法律效力。而且，人民法院在審理工傷類(lèi)爭(zhēng)議案件中，同樣依照司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定文件作為判定職工傷殘程度的依據(jù)。
綜上，專(zhuān)家認(rèn)為，職工如因案件原因不能取得勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，而提供司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論時(shí)，仲裁委員會(huì)在作裁決決定時(shí)，可將司法鑒定結(jié)論作為裁決案件的依據(jù)。
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