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5次勞動(dòng)糾紛3次獲賠 他隔三差五就成“受害者”-案例
2017-03-30 08:00:01
無(wú)憂保
有人很看重一紙勞動(dòng)合同，認(rèn)為這是自己權(quán)利的保障;但也有人被用人單位求簽也硬是不從，邵陽(yáng)的朱某被認(rèn)為就是這樣一個(gè)不走尋常路的人。但是，邵陽(yáng)市某材料公司近日將他告上法院，請(qǐng)求不予支持賠付其雙倍工資、...
有人很看重一紙勞動(dòng)合同，認(rèn)為這是自己權(quán)利的保障；但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從，邵陽(yáng)的朱某被認(rèn)為就是這樣一個(gè)不走尋常路的人。但是，邵陽(yáng)市某材料公司近日將他告上法院，請(qǐng)求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)23478元。
2013年3月，朱某進(jìn)入邵陽(yáng)市某材料公司工作，并擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職。雙方約定試用期為1個(gè)月，工資為每月3000元，試用期滿后工資每月4000元。
當(dāng)公司要與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個(gè)月后，公司以朱某不能勝任工作為由，提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事后，朱某向邵陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2013年9月26日，仲裁委員會(huì)作出仲裁：邵陽(yáng)市某材料公司支付申請(qǐng)人朱某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽(yáng)市雙清區(qū)法院提起訴訟。
庭審中，邵陽(yáng)市某材料公司提出，朱某工作期間不安心工作，經(jīng)常請(qǐng)假去辦私事，應(yīng)聘后公司還得知朱某與第三人勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)并未解除。
“他已是法院?？土?，之前在我們?cè)豪锲鹪V的就有5次。”邵陽(yáng)市雙清區(qū)法院工作人員介紹，朱某每次都是工作兩到三個(gè)月就辭職了，其間又故意不與用人單位簽定合同，再起訴要求用人單位補(bǔ)償支付雙倍工資。
在朱某的5次勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟案中，有3次獲得法院判決支持。但此次，邵陽(yáng)市雙清區(qū)法院判決用人單位無(wú)須向朱某支付雙倍工資，理由是“朱某曾多次以與用工單位未簽訂勞動(dòng)合同為由進(jìn)行過(guò)訴訟，深知未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果，在用人單位與其他員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，朱某卻未簽訂，本身也存在過(guò)錯(cuò)”。
因此，法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)12135.5元，但不需要支付未與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資8920元。
律師：如何認(rèn)定“故意”?
勞動(dòng)者書(shū)面聲明不簽勞動(dòng)合同或承認(rèn)拒簽
湖南睿邦律師事務(wù)所劉明律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條有明確規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”。
劉明提出，用人單位在用工超過(guò)一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，但勞動(dòng)者沒(méi)有這樣的法定義務(wù)。勞動(dòng)者逾期不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是繼續(xù)聘用。
“此案中認(rèn)定朱某是明知故犯沒(méi)直接證據(jù)證實(shí)。”劉明說(shuō)，直接證據(jù)，包括勞動(dòng)者書(shū)面聲明不簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者承認(rèn)其拒簽等。
目前，勞動(dòng)糾紛比比皆是。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，多數(shù)是因企業(yè)用工不規(guī)范，為維護(hù)權(quán)益而訴諸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，但也有一些是專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞并以此牟利的，后者被稱為“職場(chǎng)碰瓷”。
典型案例翟某曾經(jīng)在廣東中山市創(chuàng)下3年間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁41宗、起訴28宗、先后涉及19家單位的紀(jì)錄。來(lái)順德后，翟某在兩個(gè)月內(nèi)就向順德5家企業(yè)提起了6宗勞動(dòng)合同糾紛訴訟，采用如拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、刻意違規(guī)造成用人單位解除勞動(dòng)合同等方式，獲取不當(dāng)利益。
原因分析首先，部分中小企業(yè)用工不規(guī)范情況確實(shí)存在。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、試用期、發(fā)放工資、安排勞動(dòng)時(shí)間、繳納社保等方面管理不足。
其次，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，一些人受利益驅(qū)使鋌而走險(xiǎn)。近年來(lái)陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免?？陀^上讓不少勞動(dòng)者覺(jué)得即使官司打輸了也沒(méi)有什么損失，萬(wàn)一打贏了還有利可圖。
第三，一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中推波助瀾。
專家建議
企業(yè)首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同。
其次，遇到職工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是什么理由，用人單位都要按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”來(lái)處理，在支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬后將其辭退，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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