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酗酒釀成的苦果-案例
2017-03-31 08:00:01
無(wú)憂保
【案例】〖HTK〗某紙業(yè)包裝廠系一街辦集體企業(yè)。熊小東于1994年7月在包裝廠參加工作，1995年元月23日，包裝廠與熊小東簽訂了期限為10年的勞動(dòng)合同。? 1997年1月17日中午，因買賣股票與妻子產(chǎn)生矛盾，并發(fā)爭(zhēng)吵，熊小東獨(dú)自在家中喝悶酒。下午2時(shí)40分，熊小東見(jiàn)已過(guò)上班
【案例】〖HTK〗某紙業(yè)包裝廠系一街辦集體企業(yè)。熊小東于1994年7月在包裝廠參加工作，1995年元月23日，包裝廠與熊小東簽訂了期限為10年的勞動(dòng)合同。? 1997年1月17日中午，因買賣股票與妻子產(chǎn)生矛盾，并發(fā)爭(zhēng)吵，熊小東獨(dú)自在家中喝悶酒。下午2時(shí)40分，熊小東見(jiàn)已過(guò)上班時(shí)間，于是放下酒杯，匆匆上班。剛進(jìn)工廠大門口，廠辦公室主任王某發(fā)現(xiàn)其滿身酒味且略帶醉意，便規(guī)勸其回家休息，熊小東未聽(tīng)勸阻，堅(jiān)持上班。3時(shí)20分左右，熊小東工作時(shí)不慎將紙掉進(jìn)機(jī)槽中，便隨手下去撿紙，左手當(dāng)即被帶進(jìn)滾輪，造成傷害事故，小指和無(wú)名指被壓斷。包裝廠當(dāng)即組織工人將熊小東送到醫(yī)院進(jìn)行治療，并為其預(yù)交了住院費(fèi)1000元人民幣。熊小東經(jīng)醫(yī)院治療42天后出院，共用去2432?70元人民幣。? 熊小東出院以后，多次找到包裝廠的領(lǐng)導(dǎo)要求包裝廠給予其工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及住院生活補(bǔ)助費(fèi)支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)、誤工補(bǔ)助費(fèi)。包裝廠則認(rèn)為：熊小東負(fù)傷是由其本人酗酒、違反廠方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度、未遵守操作規(guī)程所致，事故的主要責(zé)任方是熊小東，因此，拒絕按工傷對(duì)待，但同意將為其預(yù)交的1000元人民幣作為給予熊小東的困難補(bǔ)助金。? 1997年3月12日，在多方求助無(wú)結(jié)果的情況下，熊小東向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求被訴人包裝廠給予其工傷待遇，支付費(fèi)用。市勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)受理以后，立即組成仲裁庭進(jìn)行審理，并對(duì)上述事實(shí)進(jìn)行了查明。在審理過(guò)程中，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作出行政確認(rèn)書，確認(rèn)熊小東的負(fù)傷不能認(rèn)定為因工負(fù)傷，只能作為非因工負(fù)傷處理。同年4月13日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出如下裁決：駁回申訴人要求給予工傷待遇的申訴請(qǐng)求；仲裁費(fèi)用申訴人承擔(dān)。?? 【評(píng)析】〖HT〗本案是一起工傷爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：熊小東左手小指和無(wú)名指被機(jī)器壓斷在性質(zhì)上是否屬因工負(fù)傷。? 在工傷爭(zhēng)議案件中，對(duì)職工工傷事故的認(rèn)定是比較關(guān)鍵的問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)事故的認(rèn)定關(guān)系到職工的切身利益，如果處理不當(dāng)，會(huì)影響工傷保險(xiǎn)制度原有價(jià)值在社會(huì)生活中的發(fā)揮。對(duì)于工傷事故的確定，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，原勞動(dòng)部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度 的改革提出了一些新的舉措，這一法律文件比較詳盡地規(guī)定了關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則、工傷范圍及其確定、勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘以及工傷保險(xiǎn)的待遇等問(wèn)題。本案例中，熊小東左手小指及無(wú)名指于1997年1月17日下午被機(jī)器壓斷是否屬工傷？我們可以從上述法律文件中找出明確的答案。? 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9條規(guī)定：“職工于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼^的酗酒，顧名思義是指沒(méi)有節(jié)制地喝酒。本案中，當(dāng)事人熊小東明知自己在包裝廠的工作崗位是操作機(jī)器，帶有一定的危險(xiǎn)，本應(yīng)在喝酒方面有所節(jié)制，可在下午上班之前，因家庭矛盾不能排解，獨(dú)自喝賭氣酒，導(dǎo)致上班遲到。十分明顯，熊小東在進(jìn)工廠大門時(shí)，廠辦主任見(jiàn)其帶有醉意，力勸其回家休息，可熊某卻執(zhí)意不從，堅(jiān)持上班，因此，對(duì)于受傷事件，熊小東在主觀上存在明顯過(guò)錯(cuò)。盡管熊小東的左手小指及無(wú)名指被機(jī)器壓斷是在正常的工作時(shí)間內(nèi)、在執(zhí)行勞動(dòng)職責(zé)中造成，但因受傷是因酗酒所致，依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9條之規(guī)定，熊小東的受傷在性質(zhì)上不能算工傷，其受傷只能享受非因工負(fù)傷待遇。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回其申訴是正確的。? 對(duì)熊某來(lái)說(shuō)，酗酒的教訓(xùn)不能說(shuō)不深刻。本案例同時(shí)也告誡人們嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程不僅是用人單位的一項(xiàng)責(zé)任，同時(shí)也是勞動(dòng)者必須恪守的一項(xiàng)義務(wù)。
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