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上班時間遭同事打傷能否構成工傷-案例
2017-03-31 08:00:01
無憂保
上班時間遭同事打傷能否構成工傷 案情介紹：因為一個尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷。 大連某勞動保障部門認為她不構成工傷，不服氣的李女士經過一年多的努力，終于被認定為工傷。 李女士與汪先生同為大連某農村信用合作社（下稱信用社）的職員。2004年7月的
上班時間遭同事打傷能否構成工傷 案情介紹：因為一個尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷?！ 〈筮B某勞動保障部門認為她不構成工傷，不服氣的李女士經過一年多的努力，終于被認定為工傷?！ ±钆颗c汪先生同為大連某農村信用合作社（下稱信用社）的職員。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一個尼龍包，李女士說包是提款送款用包，必須在下班前送還?！ 〉峭粝壬]有按約定把包送回來，著急的李女士與汪先生在電話里吵了起來。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時倒地。經診斷，她左耳鼓膜穿孔，法醫(yī)鑒定為輕傷?！ ?004年11月，李女士向大連市某區(qū)勞動和社會保障局（下稱勞保局）提出工傷認定申請，但勞保局認為，李女士的申請不符合工傷認定范圍。隨后，復議機關大連市勞動和社會保障局維持了勞保局作出的認定。 在申請復議期間，李女士還將汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又將勞保局告上了法庭。 法院審理認為，汪先生所借的尼龍包是儲蓄專柜用來在金庫提款送款的專用包。李女士在工作時間、工作地點向第三人索要該包，應認定是履行工作職責?！ 耍ㄔ鹤鞒雠袥Q，撤銷被告勞保局作出的工傷認定申請不予受理的具體行政行為?！ ⌒泻?，被告不服，向大連市中級人民法院提起上訴。大連中院維持了原判。近日，李女士已經被認定為工傷。
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