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未簽訂合同 工傷賠償-案例
2017-03-31 08:00:01
無憂保
2005年4月25日，王莘帶著有效證件前去機械制造廠應(yīng)聘。機械制造廠總管詢問了幾個問題，就讓人帶著她去精工車間報到，除了告知她月薪1500元和填了一張應(yīng)聘表外，其他什么手續(xù)也沒有辦，也沒有簽訂勞動合同。2006年4月25日，人事科通知王莘結(jié)賬離廠，王莘想，自己人既沒
2005年4月25日，王莘帶著有效證件前去機械制造廠應(yīng)聘。機械制造廠總管詢問了幾個問題，就讓人帶著她去精工車間報到，除了告知她月薪1500元和填了一張應(yīng)聘表外，其他什么手續(xù)也沒有辦，也沒有簽訂勞動合同。2006年4月25日，人事科通知王莘結(jié)賬離廠，王莘想，自己人既沒有違法，又沒有違反廠規(guī)廠紀，為什么叫我離廠?他心里不服，于是找公司部總管理論，總管閉門不見，王莘只好先把帳結(jié)了，再去向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。2006年5月5日，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委做出了合理裁決，維護了王莘的合法權(quán)益。 適用法律：《中華人民共和國勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”據(jù)此，王莘應(yīng)當自2003年4月25日起，至6月23日止，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見第一項第二點規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！痹谔幚磉@起勞動爭議時，首先應(yīng)督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或者終止勞動合同；同時要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在達成事實勞動關(guān)系過程中雙方應(yīng)承擔的責任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理?！币虼?，機械制造廠雖然沒有與王莘簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，這起勞動爭議的處理，完全適用《勞動法》。王莘的合法權(quán)益受法律、法規(guī)保護。 賠償與解決辦法：按照以上法律、法規(guī)規(guī)定處理因事實勞動關(guān)系，引起勞動爭議的方法有兩種：一種是補簽勞動合同，即從參加工作第一天開始至雙方協(xié)商終止勞動合同的日期為止，王莘回單位繼續(xù)履行勞動合同。工廠的錯失屬于“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，所以應(yīng)按該辦法第三條第（一）項：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收人百分之二十五的賠償費用”的規(guī)定，支付王莘的工資及賠償費用共計1875元。另一種方法是按當事人同意終止勞動合同處理。根據(jù)“勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。”和“生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年，發(fā)給勞動者一個月的月平均工資，滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前三個月勞動者的月平均工資計算?！钡囊?guī)定，用人單位應(yīng)以王莘1998年4月3月2月這三個月的月平均工資為標準，發(fā)給王莘在該單位工作年限三年的生活補助費4500元。企業(yè)還應(yīng)該發(fā)給王莘《勞動合同終止證明書》，王莘憑此證件到勞動部門輸待業(yè)登記，申請領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
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