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被派遣勞動者工傷案例-案例
2017-03-31 08:00:01
無憂保
被派遣勞動者工傷案例 出于工作上的原因，一些企業(yè)往往派遣勞動者到另外的企業(yè)工作，在工作期間，當(dāng)發(fā)生勞動者工傷時，究竟該由派遣單位還是接受單位哪一方來負責(zé)呢？ 勞動仲裁當(dāng)事人是指基于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動并受仲裁裁決約束的
被派遣勞動者工傷案例出于工作上的原因，一些企業(yè)往往派遣勞動者到另外的企業(yè)工作，在工作期間，當(dāng)發(fā)生勞動者工傷時，究竟該由派遣單位還是接受單位哪一方來負責(zé)呢？勞動仲裁當(dāng)事人是指基于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人。勞動爭議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：以自己名義參加勞動爭議仲裁活動；與案件的仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系；受仲裁裁決的約束。勞動爭議仲裁一方或者雙方當(dāng)事人在二人以上的，稱為勞動爭議仲裁的共同當(dāng)事人，其中二人以上的申訴人稱為共同申訴人，二人以上的被訴人稱為共同被訴人。可見，勞動仲裁和勞動爭議訴訟在確立當(dāng)事人的原則上是一致的。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”你受工傷是在為機械公司工作期間發(fā)生的，因此工傷爭議涉及接受單位，你可將機械廠和機械公司列為共同被訴人。
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