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未簽訂書面勞動合同受傷如何賠償-案例
2017-03-31 08:00:01
無憂保
［案情簡介］2003年12月14日，在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下，由他人組織，賈某自帶拖拉機(jī)到某建筑安裝工程公司承建的工地上從事混凝土運輸勞務(wù)，約定日臺班費100元。16日，賈某在干活中，右前臂被其拖拉機(jī)絞傷，共花去醫(yī)療費1.5萬余元。2004年8月，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒
［案情簡介］2003年12月14日，在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下，由他人組織，賈某自帶拖拉機(jī)到某建筑安裝工程公司承建的工地上從事混凝土運輸勞務(wù)，約定日臺班費100元。16日，賈某在干活中，右前臂被其拖拉機(jī)絞傷，共花去醫(yī)療費1.5萬余元。2004年8月，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，賈某構(gòu)成五級傷殘。因賈某是否應(yīng)享受工傷保險待遇問題，建筑安裝工程公司與賈某發(fā)生爭議。經(jīng)市勞動爭議仲裁委員會仲裁，某建筑安裝工程公司應(yīng)比照工傷支付賈某相關(guān)待遇。為此，某建筑安裝工程公司以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由訴至法院，認(rèn)為賈某是受雇于他人在工地運輸混凝土，與該公司之間不存在勞動關(guān)系，請求法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不支付被告有關(guān)工傷待遇。 ?。鄯ㄔ号袥Q］法院認(rèn)為，某建筑安裝工程公司與賈某之間既沒有簽訂書面勞動合同，也沒有形成事實上的勞動關(guān)系，僅是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的糾紛不適用勞動法律關(guān)系的調(diào)整。故判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)向被告支付有關(guān)工傷保險待遇。 ?。鄯ɡ斫馕觯荼景钢?，原、被告之間未簽訂書面勞動合同，因此，是否形成事實上的勞動關(guān)系是本案認(rèn)定的關(guān)鍵問題。雖然事實勞動關(guān)系不符合勞動法所規(guī)定的基本形式要求，但我國勞動法仍然將之納入調(diào)整范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（二）項規(guī)定：“勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。該項規(guī)定，實際上就是關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。提供勞動者與接受勞動者之間的關(guān)系一旦被確定事實勞動關(guān)系，即產(chǎn)生與一般勞動關(guān)系相同的法律后果，雙方之間成為勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。因此，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定成為勞動爭議案件審理中各方當(dāng)事人爭議較大的一個問題。 認(rèn)定事實勞動關(guān)系，必須符合勞動關(guān)系的基本特征。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有以下特征：1.主體一方是提供體力與腦力的勞動者，另一方是用人單位；2.與勞動的直接關(guān)聯(lián)性。人們在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系非常廣泛，其中，有些由勞動法調(diào)整，有些則由其他法律調(diào)整，如承攬關(guān)系由民法調(diào)整。因此，并非所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接關(guān)聯(lián)性。勞動者在用人單位應(yīng)有勞動過程，勞動關(guān)系與勞動過程緊密聯(lián)系在一起；勞動就是在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。例如，個體戶在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品，屬于買賣關(guān)系，雖與勞動有關(guān)，但并非發(fā)生在勞動過程中，而是發(fā)生在流通過程中，因此，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。3.生產(chǎn)資料的結(jié)合性。生產(chǎn)資料結(jié)合是指勞動者通常與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是同自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合，這是勞動關(guān)系的一般特征；4.從屬性，也稱依附性。表現(xiàn)為勞動者對用人單位人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。勞動關(guān)系一旦形成后，雙方形成職業(yè)上的從屬、隸屬關(guān)系，勞動者要成為用人單位的成員，對內(nèi)享有和承擔(dān)本單位職工的權(quán)利和義務(wù)，并接受本單位的管理，對外以本單位的名義履行職責(zé)。用人單位作為勞動力的使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)與生產(chǎn)資料相結(jié)合，保證勞動者各種權(quán)利的實現(xiàn)。當(dāng)勞動者違反用人單位的管理規(guī)定時，用人單位可以對其進(jìn)行內(nèi)部處分。這一特征，使之與勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位沒有從屬性，提供服務(wù)的一方不是接受服務(wù)一方的成員，除提供服務(wù)外，不接受服務(wù)一方的管理；接受服務(wù)一方也無權(quán)對提供服務(wù)一方進(jìn)行管理上的處分。這一特征，是勞動關(guān)系的核心特征；5.職業(yè)性，是指勞動者將其所從事的工作作為其固定的職業(yè)，而非一般的家務(wù)勞動或自我勞動或暫時的勞動，具有相對的穩(wěn)定性，這也是勞動關(guān)系的另一個重要特征。 本案中，賈某與某建筑安裝工程公司之間既沒有簽訂書面勞動合同，也沒有直接達(dá)成口頭協(xié)議，沒有形成事實的勞動關(guān)系。這從以下幾方面可以看出：首先，他不是某建筑安裝工程公司的成員，不能以公司職工的身份從事勞動。而且他擁有充分的勞動自由，對是否勞動、勞動時間的長短、勞動內(nèi)容等完全可以自主支配，并不受公司的控制。因此，在人格上對公司沒有從屬性。其次，生產(chǎn)資料不是由某建筑安裝工程公司供應(yīng)，他擁有自己的生產(chǎn)工具（拖拉機(jī)），沒有被納入公司的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬于公司。再次，他所從事的該項運輸工作并沒有穩(wěn)定性，此項工程結(jié)束后，該項工作即告完結(jié)，雙方之間不會再有聯(lián)系。因此，雙方之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的基本特征。法院據(jù)此作出的認(rèn)定雙方之間不存在勞動關(guān)系、不受勞動法調(diào)整、不能適用有關(guān)工傷保險賠償的判決是正確的。但賈某可以行使民事侵權(quán)賠償請求權(quán)，另行提起民事侵權(quán)賠償之訴。 (編輯：wendy)
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