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牙齒受傷被辭退 員工傷殘訴單位-案例
2017-04-01 08:00:01
無憂保
4月6日，從河南省鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院了解到，一起因勞動中原告牙齒受傷致殘，要求被告確定勞動關(guān)系和賠償損失的糾紛案件已審理終結(jié)，原、被告在法院主持調(diào)解下，達成了雙方滿意的各項協(xié)議。 原告劉倉是農(nóng)民工，2009年2月4日，經(jīng)人介紹他來到一家用人單位進行
4月6日，從河南省鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院了解到，一起因勞動中原告牙齒受傷致殘，要求被告確定勞動關(guān)系和賠償損失的糾紛案件已審理終結(jié)，原、被告在法院主持調(diào)解下，達成了雙方滿意的各項協(xié)議。 原告劉倉是農(nóng)民工，2009年2月4日，經(jīng)人介紹他來到一家用人單位進行操作實習，被告單位給他辦理了工資卡并按月支付他工資。這樣，他與被告之間形成了事實上的勞動關(guān)系。一天上班中，原告劉倉的牙齒不慎在工作中受傷，已構(gòu)成傷殘。住院治療期間，被告僅支付了原告的醫(yī)療費后，就將原告辭退。為此，原告劉倉很是不滿，請求人民法院確認原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，按規(guī)定，被告一次性支付原告?zhèn)麣堁a助金5400元及醫(yī)療補助金5400元，并支付原告雙倍工資3250元。 被告單位辯稱，他們與原告之間不存在事實勞動關(guān)系，其他同意與原告協(xié)商解決。 為妥善處理原被告的糾紛，鄭州高新區(qū)法院在審理過程中，積極主動地多次主持調(diào)解，最終使雙方當事人自愿達成協(xié)議：原、被告雙方確認以下事實：原告劉倉與被告的用人單位之間不存在事實勞動關(guān)系。被告除已經(jīng)支付原告的醫(yī)療費2292元外，再當庭一次性支付原告繼續(xù)治療費三千元。
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