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王太平工傷賠償一案-案例
2017-04-01 08:00:01
無(wú)憂保
河南省鶴壁市中級(jí)人民法院 民 事 判 決 書(shū) （2009）鶴民一終字第63號(hào) 上訴人（原審原告）王太平。 委托代理人閆希平。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解。 被上訴人（原審被告）鶴壁市大河澗許溝煤礦。 委托代理人李岳。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變
河南省鶴壁市中級(jí)人民法院 民 事 判 決 書(shū) （2009）鶴民一終字第63號(hào) 上訴人（原審原告）王太平。 委托代理人閆希平。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解。 被上訴人（原審被告）鶴壁市大河澗許溝煤礦。 委托代理人李岳。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解。 上訴人王太平與被上訴人鶴壁市大河澗許溝煤礦（下稱(chēng)許溝煤礦）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，王太平于2008年8月26日向鶴壁市淇濱區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：一、許溝煤礦與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、許溝煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34800元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7200元；三、許溝煤礦補(bǔ)發(fā)因違法停止王太平工作期間的工資和福利待遇5000元。該院于2008年11月17日作出（2008）淇濱民初字第892號(hào)民事判決，王太平不服該判決，向本院提起上訴。本院于2009年1月12日受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。 淇濱區(qū)法院一審認(rèn)定：1983年至2008年5月17日王太平在許溝煤礦工作。2003年3月1日，王太平與許溝煤礦簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限自2003年3月1日起至2008月2月28日止。2006年2月12號(hào)晚，許溝煤礦為豐富和活躍職工的春節(jié)文化生活，購(gòu)買(mǎi)了一批煙花爆竹，放至鹿鳴小區(qū)大門(mén)口供礦上職工和家屬燃放，在燃放過(guò)程中，王太平被炸傷，致右眼球摘除，左眼眼眶下壁骨折，被鑒定為五級(jí)傷殘。2006年6月王太平出院后回到許溝煤礦繼續(xù)從事井下采掘工作。2006年9月因王太平身體狀況不能勝任井下采掘工作，許溝煤礦將王太平調(diào)至礦調(diào)度室工作。2007年4月底，因王太平視力問(wèn)題不能從事調(diào)度室的調(diào)度記錄工作，許溝煤礦將王太平調(diào)至煤礦木廠工作。2008年4月15日許溝煤礦向王太平送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，王太平拒絕簽字。2008年5月17日，許溝煤礦口頭通知停止了王太平的工作。 淇濱區(qū)法院一審認(rèn)為：王太平因眼睛受傷醫(yī)療終結(jié)期滿后，許溝煤礦又將其安排至原工作崗位工作，因王太平不能勝任井下采掘工作，許溝煤礦先后將其安排至調(diào)度室、木廠工作，但王太平仍不能勝任。2003年3月1日雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》于2008年2月28日到期，在合同到期后雙方未重新簽訂勞動(dòng)合同，故在2008年2月28日之后雙方之間屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，王太平訴稱(chēng)許溝煤礦違法與其解除勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，不予采納?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”。故2008年4月15日許溝煤礦以王太平不能勝任工作為由終止勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系終止后，許溝煤礦作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付王太平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！钡谄邨l規(guī)定“勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！币罁?jù)上述規(guī)定，截止2008年2月28日王太平在許溝煤礦工作滿25年，許溝煤礦應(yīng)當(dāng)支付王太平12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2008年2月28日之后至2008年5月19日由于王太平工作不滿6個(gè)月，故應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于雙方均未能提供終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的王太平月平均工資，故王太平的月平均工資可按許溝煤礦提供的2008年3-5月份的平均工資計(jì)算為1050元，以此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為13125元（1050元/月×12個(gè)月＋1050元/月÷2＝13125元），醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為6300元（1050元/月×6個(gè)月＝6300元），對(duì)此予以支持。王太平要求許溝煤礦補(bǔ)發(fā)因違法停止王太平工作期間的工資和福利待遇5000元，因許溝煤礦與王太平終止勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，該請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，不予支持。 淇濱區(qū)法院一審判決：一、被告鶴壁市大河澗許溝煤礦支付原告王太平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13125元、醫(yī)療費(fèi)6300元，限本判決生效后三日內(nèi)履行完畢；二、駁回原告王太平的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 王太平上訴稱(chēng)：王太平在許溝煤礦已連續(xù)工作25年之久，2006年2月12日在參加許溝煤礦組織的燃放煙花爆竹過(guò)程中被炸傷致殘。許溝煤礦單方停止了王太平的工作，原審法院不嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)判決，請(qǐng)求二審法院判令許溝煤礦支付王太平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34800元、醫(yī)療補(bǔ)助7200元，以及補(bǔ)發(fā)因違法停止王太平工作期間的工資和福利待遇5000元，并由許溝煤礦承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 許溝煤礦答辯稱(chēng)：原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。 本院經(jīng)詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人，充分聽(tīng)取當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，審查當(dāng)事人所舉證據(jù)，確認(rèn)淇濱區(qū)法院一審認(rèn)定事實(shí)成立。 本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。王太平眼睛受傷后，許溝煤礦將其安排至原工作崗位，因王太平不能勝任井下采掘工作，許溝煤礦又先后將其安排至單位調(diào)度室、木廠工作，但王太平仍不能勝任該工作，故許溝煤礦以其不能勝任工作為由終止勞動(dòng)關(guān)系，不違反上述法律規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！钡谄邨l規(guī)定“勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！币罁?jù)上述規(guī)定，原審法院判決許溝煤礦支付王太平12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并無(wú)不當(dāng)。王太平要求按25個(gè)月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。王太平又請(qǐng)求判令許溝煤礦補(bǔ)發(fā)因違法停止其工作期間的工資和福利待遇5000元，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，原審法院查明事實(shí)清楚，適用法律正確。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
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