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員工工傷公司不理不睬 仲裁支持獲6萬賠償-案例
2017-04-01 08:00:01
無憂保
劉剛稱，2007年6月的一天，自己在工地發(fā)生工傷事故，住院一個多月，出院后一直在工地休養(yǎng)。自己所在的某勞務(wù)服務(wù)公司在本人發(fā)生工傷后，并沒有支付過任何工資和相關(guān)待遇，遂將所在單位訴至勞動爭議仲裁委，要求某勞務(wù)服務(wù)公司支付自己停工留薪期內(nèi)的工資、住院期間的伙
劉剛稱，2007年6月的一天，自己在工地發(fā)生工傷事故，住院一個多月，出院后一直在工地休養(yǎng)。自己所在的某勞務(wù)服務(wù)公司在本人發(fā)生工傷后，并沒有支付過任何工資和相關(guān)待遇，遂將所在單位訴至勞動爭議仲裁委，要求某勞務(wù)服務(wù)公司支付自己停工留薪期內(nèi)的工資、住院期間的伙食補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金等待遇7萬多元。 經(jīng)仲裁委調(diào)查，劉剛系某勞務(wù)服務(wù)有限公司職工。2007年6月因工受傷。在住院期間，某勞務(wù)服務(wù)有限公司沒有支付其伙食補助費。 針對劉剛要求某勞務(wù)服務(wù)公司支付其停工留薪期內(nèi)的工資和住院期間的伙食補助費的請求，根據(jù)《工傷保險條例》第31條和第29條第4款的規(guī)定，公司應(yīng)予支付。針對其要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金的請求，因劉剛提出與公司解除勞動關(guān)系，所以公司應(yīng)根據(jù)《〈北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，予以支付。 某勞務(wù)服務(wù)有限公司經(jīng)仲裁委依法通知沒有到庭，仲裁委缺席裁決：某勞務(wù)服務(wù)有限公司支付劉剛停工留薪期工資、住院期間的伙食補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金6.3萬元。
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