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標(biāo)簽： 案例申請(qǐng)工傷工傷
退役軍人申請(qǐng)工傷遭辭退 企業(yè)不服仲裁上訴被駁回-案例
2017-04-02 08:00:07
無憂保
冷某是一名退役軍人，1992年在部隊(duì)服役期間，因公致殘，殘疾等級(jí)為七級(jí)。后來到蘇州打工，在工作期間舊傷復(fù)發(fā)就向公司申請(qǐng)工傷。由于在與公司人事人員協(xié)商時(shí)發(fā)生了沖突，并驚動(dòng)了110，公司遂將冷某解聘。冷某對(duì)此不服向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)部門撤銷了公司作出的解
冷某是一名退役軍人，1992年在部隊(duì)服役期間，因公致殘，殘疾等級(jí)為七級(jí)。后來到蘇州打工，在工作期間舊傷復(fù)發(fā)就向公司申請(qǐng)工傷。由于在與公司人事人員協(xié)商時(shí)發(fā)生了沖突，并驚動(dòng)了110，公司遂將冷某解聘。冷某對(duì)此不服向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)部門撤銷了公司作出的解聘通知書。公司對(duì)仲裁不服隨即將冷某告上法庭，要求法院撤銷仲裁決議。8月20日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法判決駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。 2004年6月1日，公司與冷某簽訂了勞動(dòng)合同書一份，雙方約定，公司安排冷某從事裝配線工作，每月工資為850元，合同期限從2004年6月1日至2007年6月1日。2007年4月18日，冷某向公司提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)報(bào)告，并要求公司對(duì)其右臂受傷給予賠償。同年4月20日，該公司部門經(jīng)理在該報(bào)告上簽字同意。2007年4月23日中午，冷某在公司會(huì)議室與公司人事部門工作人員商談終止勞動(dòng)合同、申報(bào)工傷等事宜時(shí)，情緒有所激動(dòng)。后與進(jìn)入會(huì)議室的原告公司員工張某發(fā)生語言爭(zhēng)執(zhí)，期間雙方還發(fā)生了肢體接觸。張某為此向110報(bào)警，派出所于當(dāng)日對(duì)雙方作了調(diào)解處理。 2007年4月25日，公司對(duì)冷某作出了《立即解聘通知書》，以冷某的行為嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)第4.8條規(guī)定為由予以解聘。冷某在收到解聘通知書后，即向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解聘通知書，要求給予申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)的工傷認(rèn)定，確認(rèn)其的舊傷復(fù)發(fā)是在公司工作造成的。2007年6月12日，勞動(dòng)部門裁決撤銷原告的解聘通知書，并駁回了被告的其他申訴請(qǐng)求。原告對(duì)此不服，遂訴至法院。 法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。雖然冷某在與公司工作人員協(xié)商終止勞動(dòng)合同過程中存在一些過激行為，但其行為尚不能構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。即使根據(jù)公司方未通過民主程序制定的員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)冷某作出解聘決定也是不恰當(dāng)?shù)?。該公司既沒有能提供相應(yīng)證據(jù)證明冷某有毆打他人的行為，也未能提供相應(yīng)證據(jù)證明冷某的行為對(duì)他人造成了損害結(jié)果，故對(duì)公司的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。法院遂判決撤銷原告安通納斯設(shè)備制造(蘇州)有限公司于2007年4月25日作出的解聘冷某的《立即解聘通知書》。(責(zé)任編輯：admin)
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