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享有高級(jí)職稱女專家訴請(qǐng)延聘至60歲退休-案例
2017-04-02 08:00:07
無憂保
在上海某事業(yè)單位任職的王敏(化名)，對(duì)單位未能讓她延緩至60周歲退休，起訴法院要求撤銷所辦理她退休手續(xù)，恢復(fù)聘用關(guān)系，補(bǔ)發(fā)為期1年的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇計(jì)8萬元；支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)30萬元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對(duì)王敏訴請(qǐng)均判決不予支持。 1983年，王敏進(jìn)入該事業(yè)
在上海某事業(yè)單位任職的王敏(化名)，對(duì)單位未能讓她延緩至60周歲退休，起訴法院要求撤銷所辦理她退休手續(xù)，恢復(fù)聘用關(guān)系，補(bǔ)發(fā)為期1年的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇計(jì)8萬元；支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)30萬元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對(duì)王敏訴請(qǐng)均判決不予支持。 1983年，王敏進(jìn)入該事業(yè)單位工作。2004年獲得主任級(jí)別的高級(jí)職稱。2008年4月，單位為王敏辦理了退休手續(xù)。期間，王敏多次以口頭和書面的形式，向單位提出推遲至60周歲退休的申請(qǐng)。同月16日，該單位明確表示未考慮為她安排工作，其原崗位已作相應(yīng)調(diào)整及安排。次日，單位為王敏辦理了到齡退休手續(xù)。不認(rèn)可單位辦理退休手續(xù)的王敏，多次向上級(jí)反映在她退休問題上存在打擊報(bào)復(fù)情況，要求延聘她至60周歲。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)此進(jìn)行協(xié)調(diào)未果。王敏又向市人事爭(zhēng)議仲裁委提起申訴，未獲受理。 2009年5月，王敏訴稱單位在她未簽字的情況下，強(qiáng)制為她辦理退休手續(xù)。而她符合“女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十歲退休”的規(guī)定，要求法院撤銷已辦理的退休手續(xù)，恢復(fù)聘用關(guān)系，補(bǔ)發(fā)2008年5月至2009年4月的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇計(jì)8萬元及為單位的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)30萬元。 法庭上，單位則稱王敏雖具有高級(jí)職稱，但不符合可以延長退休年齡的條件，單位為其辦理退休手續(xù)，符合法律法規(guī)的規(guī)定。還認(rèn)為單位沒有承諾給其獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)審理查明，在2008年3月，該單位曾作出關(guān)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)延長退休年齡的暫行規(guī)定，對(duì)到達(dá)法定退休年齡的高級(jí)專家，可延長退休年齡的情形作了規(guī)定。法院認(rèn)為，事業(yè)單位在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，有權(quán)根據(jù)單位的實(shí)際情況制定規(guī)章制度和內(nèi)部政策，涉及女性高級(jí)專家延長退休年齡的規(guī)定，均設(shè)定了條件，還須單位或上級(jí)部門批準(zhǔn)。該事業(yè)單位制定該規(guī)定，并不違法屬有效，對(duì)全體單位職工具有約束力。而王敏雖具有高級(jí)職稱，但她達(dá)到法定退休年齡后，并無部門對(duì)她進(jìn)行續(xù)聘，且也不具備可以延長退休年齡的條件，單位為她辦妥退休手續(xù)并無不妥。 (責(zé)任編輯：admin)
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