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標(biāo)簽： 案例認(rèn)定為工傷工傷
員工串崗受傷能否認(rèn)定為工傷-案例
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂保
一家面粉廠的洗麥工發(fā)現(xiàn)機(jī)器出故障而去自行修理，不料胳膊被卷進(jìn)機(jī)器，造成截肢。這名洗麥工以損害為由將面粉廠告上法院。然而面粉廠卻認(rèn)為，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，然后按工傷進(jìn)行賠償。前不久，在河南省南陽(yáng)市臥龍區(qū)人民法院的主持下，原被告雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，被告一
一家面粉廠的洗麥工發(fā)現(xiàn)機(jī)器出故障而去自行修理，不料胳膊被卷進(jìn)機(jī)器，造成截肢。這名洗麥工以損害為由將面粉廠告上法院。然而面粉廠卻認(rèn)為，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，然后按工傷進(jìn)行賠償。前不久，在河南省南陽(yáng)市臥龍區(qū)人民法院的主持下，原被告雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，被告一次性賠償原告各項(xiàng)損失15萬(wàn)元?！ 〈税鸽m然圓滿解決，但關(guān)于該案應(yīng)按人員損害賠償還是走工傷賠償程序，仍然存在著爭(zhēng)議?！ 「觳菜查g卷進(jìn)磨面機(jī) 2004年10月，家住南陽(yáng)市臥龍區(qū)謝莊鄉(xiāng)的于明鎖經(jīng)人介紹來(lái)到一家面粉加工廠面粉車(chē)間工作，上午接面，下午縫包、過(guò)磅。2006年春節(jié)過(guò)后，于明鎖被廠里安排到三樓當(dāng)洗麥工，開(kāi)始管理洗麥機(jī)等機(jī)器設(shè)備?！ ?006年4月12日下午3時(shí)左右，于明鎖在三樓洗麥車(chē)間上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)機(jī)器不上料，便開(kāi)始檢查機(jī)器故障。他從三樓一直檢查到一樓，發(fā)現(xiàn)一樓磨面車(chē)間有一根連接磨粉機(jī)的管子發(fā)生堵塞，于明鎖就用一根棍子去敲打這根管子，不料衣襟被機(jī)器卡住，右臂也瞬間被機(jī)器卷了進(jìn)去。聽(tīng)到于明鎖的慘叫聲，工人們慌忙關(guān)閉了機(jī)器，隨后將于明鎖送進(jìn)南陽(yáng)市骨科醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷，于明鎖為右上臂肘部離斷傷，無(wú)法再植，只能從右臂肘上邊截肢。于明鎖住院26天后傷愈出院，經(jīng)法醫(yī)鑒定為傷殘三級(jí)?！ ≡谟诿麈i住院期間，面粉廠雖然派人護(hù)理，并結(jié)清醫(yī)療費(fèi)用1.3萬(wàn)余元。但于明鎖安裝假肢需要高額費(fèi)用，且后半輩子靠什么生活都是未知數(shù)。于是，他向面粉廠提出了賠償誤工費(fèi)、殘疾賠償金、安裝假肢等費(fèi)用的申請(qǐng)，不料卻遭到拒絕?！ 罡婀椭饕筚r償 2007年初，于明鎖向南陽(yáng)市臥龍區(qū)人民法院遞交了訴狀，將面粉廠告上了法庭?！ ≡嬗诿麈i訴稱(chēng)：“2004年10月15日，我到被告處上班。2006年春節(jié)后，被告開(kāi)始讓我管理機(jī)器。20 06年4月12日下午3點(diǎn)多鐘，在機(jī)器發(fā)生故障進(jìn)行檢修期間，我的衣襟被機(jī)器卡住，瞬間右臂被機(jī)器卷了進(jìn)去。受傷后，我被送往南陽(yáng)市骨科醫(yī)院進(jìn)行治療，被診斷為右上肢肘部離斷傷。從右臂肘上邊截肢，住院26天。住院期間，被告派人護(hù)理，并結(jié)清了醫(yī)療費(fèi)用。出院后，為誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)以及安裝假肢等費(fèi)用，我與被告方多次協(xié)商未果。為此，特訴諸法院，請(qǐng)求依法判令被告支付我的誤工費(fèi)6375元，護(hù)理費(fèi)2700元，殘疾賠償金6.16萬(wàn)元，殘疾輔助器具費(fèi)20萬(wàn)元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)16772.17元，精神損害賠償金4萬(wàn)元，鑒定費(fèi)600元，共計(jì)32.8萬(wàn)元。訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。” 被告面粉廠辯稱(chēng)：“一、原告于明鎖是在我廠上班時(shí)受的傷，我們對(duì)此沒(méi)有異議。我廠是一個(gè)擁有35名職工并經(jīng)工商登記的面粉加工企業(yè)，在勞動(dòng)過(guò)程中如果發(fā)生事故應(yīng)屬于工傷事故。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，仲裁是解決本案糾紛的前置程序。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定：‘依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。’我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：‘中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。’第60條規(guī)定：‘用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。’第61條規(guī)定：‘本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。’河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》第2條也同樣有明確的規(guī)定。因此，依據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，本案應(yīng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，發(fā)生的糾紛應(yīng)首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，原告就先起訴，法院應(yīng)予駁回。二、即使本案以人身?yè)p害賠償判決我廠承擔(dān)責(zé)任，因原告違反廠規(guī)廠紀(jì)，私自串崗到其他車(chē)間而發(fā)生事故，導(dǎo)致原告受傷，原告應(yīng)承擔(dān)事故的主要責(zé)任。原告在事故發(fā)生時(shí)一直是洗麥車(chē)間的洗麥工，事故發(fā)生當(dāng)天原告在三樓的洗麥車(chē)間當(dāng)班，事故發(fā)生時(shí)原告不是在搶修機(jī)器。按照廠規(guī)廠紀(jì)，當(dāng)班人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)串崗、脫崗。但原告在三樓洗麥車(chē)間工作時(shí)，卻私自串崗到一樓的磨面車(chē)間，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定，受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。因此，原告對(duì)此事故應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。” 法官調(diào)解洗麥工獲賠15萬(wàn) 案件審理中，臥龍區(qū)人民法院辦案法官了解到，原告于明鎖家境貧寒，三間老瓦房破爛不堪，上有76歲老母，下有 10歲正在上小學(xué)的女兒。如果按法律規(guī)定走工傷賠償程序，耗時(shí)費(fèi)力，不利于改善原告的現(xiàn)實(shí)生活困難。于是，法官們?cè)诓槊靼盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解，并為原告于明鎖協(xié)調(diào)辦理了低保手續(xù)，最終促使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議： 被告一次性支付給原告于明鎖誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神撫慰金、鑒定費(fèi)等法律規(guī)定的所有費(fèi)用15萬(wàn)元(不含被告已支付的費(fèi)用)，雙方自此永無(wú)糾葛?！ ≌{(diào)解協(xié)議簽訂后，被告當(dāng)場(chǎng)將15萬(wàn)元現(xiàn)金交給了原告于明鎖，法官又陪同于明鎖將現(xiàn)金存進(jìn)了銀行，原告于明鎖的臉上終于露出了久違的笑容。 按工傷還是按人身?yè)p害賠償？ 這起案件雖然通過(guò)調(diào)解的方法得到了妥善處理，但從法律上來(lái)說(shuō)，該案是按人身?yè)p害進(jìn)行賠償，還是按工傷進(jìn)行補(bǔ)償呢？ 要回答這個(gè)問(wèn)題，必須首先從法律上界定原被告之間是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?！ ∷^雇傭關(guān)系，是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。從廣義上來(lái)講，雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)槎叩暮诵膬?nèi)容都是勞務(wù)的給付和領(lǐng)受，報(bào)酬的支付和接受。但實(shí)際上，二者存在著較大的差別： 一是主體不同。雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系才受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，才是勞動(dòng)關(guān)系。因此，是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)，是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。
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