0571-22931819
標(biāo)簽： 案例醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療
使用童工造成傷殘，應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
申訴人：小勇，男，15歲。 被訴人：某電鍍廠 案情： 1996年9月，年僅15周歲的小勇與電鍍廠簽訂了勞動合同。在工作中，小勇因違反操作規(guī)程而身受重傷，雙目失明，廠方只答應(yīng)負(fù)擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)，并與小勇解除勞動合同。小勇的母親萬般無奈，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲
申訴人：小勇，男，15歲。 被訴人：某電鍍廠 案情： 1996年9月，年僅15周歲的小勇與電鍍廠簽訂了勞動合同。在工作中，小勇因違反操作規(guī)程而身受重傷，雙目失明，廠方只答應(yīng)負(fù)擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)，并與小勇解除勞動合同。小勇的母 親萬般無奈，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。 調(diào)查核實(shí)情況： 1996年9月小勇到電鍍廠工作，簽合同時(shí)年僅15歲。一天，小勇在工作時(shí)，沒有按操作規(guī)程的要求帶防護(hù)面罩，致使臉部被電鍍?nèi)芤簾齻?，雙目失明。廠方以小勇自己過錯(cuò)致傷為由，只負(fù)擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)，其余50%要求小勇自負(fù)，同時(shí)，決定與小勇解除勞動合同。 分析意見： 根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”，電鍍廠雇傭年僅15歲的小勇，并與之簽訂勞動合同的做法，是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第十一條的規(guī)定：“對違反本規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)”。小勇在工作時(shí)致傷，電鍍廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會最后作出裁決： 1.確認(rèn)電鍍廠與小勇簽訂的勞動合同無效； 2.電鍍廠支付小勇全部醫(yī)療費(fèi)； 上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 (責(zé)任編輯：admin)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
