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為多拿工資同意公司不參加社會保險發(fā)生工傷退出崗位時保險待遇誰-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
案情： 2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了十年的勞動合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000
案情： 2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了十年的勞動合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會保險費300元），對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說明社會保險包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。 2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。經(jīng)過一個月的住院治療，李的傷基本好，但造成了五級殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支工資和生活補助，對傷殘補助金、失業(yè)保險金等社會保險待遇不支付。經(jīng)過多次協(xié)商未果，同年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會保險待遇等共計18萬元。 公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，且職工從中個人得到了較多工資，這筆保險金我們已實際給了職工，這是在勞動合同中已明確約定的。公司沒有給職工參加社會保險，是雙方的一致意思表示。現(xiàn)在要由企業(yè)支付本應(yīng)從社會保險基金中支付的款項由企業(yè)支付，造成公司不必要的損失，所以公司不應(yīng)再負(fù)責(zé)社會保險的一切待遇。 勞動爭議仲裁委員會在處理本案時有三種不同意見： 第一種意見認(rèn)為，職工參加社會保險雖是國家法律規(guī)定的權(quán)利，但自己為了多得待遇，同意企業(yè)不參加社會保險，且相應(yīng)的保險費職工已自己所得，雙方并用合同的形式以確定下來，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是職工對自己權(quán)利的放棄。所以，職工自己放棄了權(quán)利，當(dāng)然不能再享有權(quán)利和與之帶來的待遇及利益，因而李某的請求不應(yīng)主張。 第二種意見認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)按照國家的規(guī)定，參照參加了社會保險的情況全額支付相應(yīng)的保險待遇，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。理由是據(jù)我國《勞動法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。本案中，企業(yè)與職工對社會保險問題進(jìn)行約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，因此該條款是無效條款，對合同雙方不具有拘束力。所以，企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定無條件地全額支付相應(yīng)的工傷保險待遇。 第三意見認(rèn)為，企業(yè)和職工應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)給企業(yè)減少一定的保險待遇支付金額。 筆者同意第三種意見。理由如下： 不參加社會保險的條款不具有法律效力。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。可見，李某與企業(yè)訂立勞動合同是符合法律規(guī)定的。且符合《中華人民共和國合同法》和《勞動法》第十九條關(guān)于合同成立的相關(guān)要件且是有效合同。但合同中關(guān)于不參加社會保險的第五條是否合法呢？《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！豆ｋU條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等都規(guī)定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)?？梢姡瑓⒓由鐣ｋU不以個人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強制性規(guī)定，任何人不得違反。根據(jù)《勞動法》第十八條第（一）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效合同。于此，企業(yè)與李某等職工就不參加社會保險的條款，因與國家法律相違反，所以此條款不具有法律效力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的社會保險待遇。 企業(yè)與職工應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。人們知道，保險合同是射幸合同，通過繳納一定金額的保險費后，投保人或保險合同受益人會得到等倍甚至數(shù)倍的利益。這部分利益是因參加保險和交納保險費后的預(yù)期利益。現(xiàn)在，由于企業(yè)與職工協(xié)商不參加社會保險，這部分利益不能獲得，如果全部叫企業(yè)支付則是企業(yè)的一筆損失。對這部分應(yīng)如何處理呢？而本案中，雙方在自愿基礎(chǔ)上對社會保險問題進(jìn)行約定，且均是明知不參加社會保險會帶來的不得后果，所以又方對這一條款的無效均有過錯。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第六十一條條規(guī)定，民事行為被確認(rèn)無效或被撤消后，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失。雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。故應(yīng)相應(yīng)地減少企業(yè)的支付金額，職工個人也應(yīng)承擔(dān)一定不利后果。 綜上所述，企業(yè)和職工在簽訂合同過程中對無效條款的產(chǎn)生均有過錯，應(yīng)相應(yīng)減少企業(yè)的支付金額，按對已作為工資待遇支付的每月300元的社會保險費與將會發(fā)生的保險費情況，綜合確定減少金額。 夏思揚 (責(zé)任編輯：admin)
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