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勞動(dòng)者自殺用人單位需支付死亡撫恤待遇嗎-案例
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂保
勞動(dòng)者自殺引發(fā)的死亡撫恤待遇爭(zhēng)議 【案情摘要】 申請(qǐng)人謝某的丈夫賴某生前為被申請(qǐng)人的在職員工。2008年12月18日賴某因自縊死亡。申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任： 支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)1014
勞動(dòng)者自殺引發(fā)的死亡撫恤待遇爭(zhēng)議【案情摘要】 申請(qǐng)人謝某的丈夫賴某生前為被申請(qǐng)人的在職員工。2008年12月18日賴某因自縊死亡。申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任： 支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)10140元、救濟(jì)金20280元、撫恤金20280元。 被申請(qǐng)人辯稱：自殺行為導(dǎo)致死亡并不屬于非因工負(fù)傷死亡范疇。【處理結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）第十條，參照廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問(wèn)題的復(fù)函》（粵勞社函〔2008〕2061號(hào)）規(guī)定，裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)10047元、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金20094元和一次性撫恤金差額9094元，三項(xiàng)合計(jì)39235元。【本案評(píng)析】 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：自殺身亡的勞動(dòng)者是否屬于非因工負(fù)傷死亡范疇，是否適用《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。 在案件的審理中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：自殺行為導(dǎo)致死亡并不屬于非因工負(fù)傷死亡范疇，并不適用《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，讓被申請(qǐng)人支付撫恤金等費(fèi)用，違背了法律所倡導(dǎo)的公序良俗原則。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定職工（含離退休人員）因病或非因公負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金，并沒有排除自殺死亡情形。那么，職工自縊身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照粵勞薪〔1997〕115號(hào)文規(guī)定發(fā)給死亡撫恤待遇。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為： 2008年12月29日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳作出《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問(wèn)題的復(fù)函》，規(guī)定職工（含離退休人員）因病或非因公負(fù)傷死亡，并未排除自殺死亡情形；職工自縊身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照粵勞薪〔1997〕115號(hào)文規(guī)定發(fā)給死亡撫恤待遇。(責(zé)任編輯：admin)
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