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職工外派工作期間吃飯中摔傷是否應(yīng)認(rèn)定工傷-案例
2017-04-03 08:00:01
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職工外派工作期間吃飯中摔傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？近日，文登市法院對(duì)這起爭議較大的行政訴訟案件作出一審判決，依法支持了原告于某的訴訟請(qǐng)求，撤銷了該市某行政職能部門作出的不屬工傷認(rèn)定決定書。 于某系某建筑公司水暖安裝工，2004年8月18日上午10時(shí)許，單位領(lǐng)導(dǎo)安排
職工外派工作期間吃飯中摔傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？近日，文登市法院對(duì)這起爭議較大的行政訴訟案件作出一審判決，依法支持了原告于某的訴訟請(qǐng)求，撤銷了該市某行政職能部門作出的不屬工傷認(rèn)定決定書?！ ∮谀诚的辰ㄖ舅惭b工，2004年8月18日上午10時(shí)許，單位領(lǐng)導(dǎo)安排其到本單位職工周某家修理座便器，于某修好座便器欲離開時(shí)，正逢周某夫妻中午下班回家，便邀請(qǐng)留下吃午飯，于某接受了邀請(qǐng)，午飯中喝了大約二兩白酒和一瓶啤酒，當(dāng)吃完飯起身準(zhǔn)備回公司時(shí)，被放在凳子旁的工具包絆倒摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為頸椎外傷、頸髓損傷并高位截癱。于某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，某行政職能部門認(rèn)為其不是在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的情形，作出不屬工傷的認(rèn)定。于某不服提起行政訴訟?！ ∮谀吃谕馀晒ぷ髌陂g因吃飯摔傷，是否應(yīng)認(rèn)定工傷？在案件審理過程中存在兩種不同意見： 一種意見認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，理由是：因工作原因受到傷害是認(rèn)定工傷的基本前提，于某在客觀上是受單位指派到日常工作區(qū)域以外從事勞動(dòng)，但其是在已完成了工作任務(wù)后，接受宴請(qǐng)，吃飯后摔傷，非因工作原因和勞動(dòng)中的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)造成的；主觀上，于某接受宴請(qǐng)并非為公司利益，而且自身飲酒、注意不當(dāng)，也是造成意外摔傷的因素之一。 另一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，理由是：于某是在外派工作期間受傷，且沒有離開工作場所，具備工作原因，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形：“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”?！ ∥牡鞘蟹ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，在職工外派工作期間，由于地理區(qū)域和工作性質(zhì)等相關(guān)因素影響，不能以正常上、下班時(shí)間認(rèn)定是否屬工作時(shí)間，不能以是否在工作崗位認(rèn)定工作場所，也不能以是否在履行工作職責(zé)判定工作原因，因此，在職工外派工作期間受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)客觀分析，不宜簡單地排除勞動(dòng)原因。本案于某系受單位指派到日常工作區(qū)域以外為本單位職工修座便器，其工作目的是為了單位職工利益；于某受傷時(shí)，雖已完成了指派的工作任務(wù)，但尚未返回單位，屬在外派工作期間；其修好座便器已是中午，接受同事邀請(qǐng)?jiān)谠ぷ鲌鏊晕顼埾等酥Ｇ?，其在飯后起身?zhǔn)備回單位時(shí)，被工具包絆倒摔傷，自身注意不當(dāng)是造成意外摔傷的因素之一，但也不排除與工作有關(guān)及勞動(dòng)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等原因造成。某行政職能部門在確無證據(jù)證明于某有《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的醉酒、違法、自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，認(rèn)定于某所受傷害不屬工傷，定性不當(dāng)，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予撤消?！ |方法眼 (責(zé)任編輯：admin)
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