0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
工傷事故損害不能主張精神損害撫慰金-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
2005年10月23日，某家具制造廠（以下簡稱家具制造廠）采購員甘先生受單位委派，到廣東順德市洽談生意業(yè)務(wù)。甘先生談完生意后，在返回廣西途中因意外事故死亡。甘先生死亡后，勞動保障行政部門認定其為工傷，其所在單位家具制造廠同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家
2005年10月23日，某家具制造廠（以下簡稱家具制造廠）采購員甘先生受單位委派，到廣東順德市洽談生意業(yè)務(wù)。甘先生談完生意后，在返回廣西途中因意外事故死亡。甘先生死亡后，勞動保障行政部門認定其為工傷，其所在單位家具制造廠同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家屬撫恤金和一次性工傷補助9萬元，但甘先生的妻子胡女士認為甘先生中年死亡，遺留下未成年的孩子，給他們家屬帶來了巨大的精神痛苦，要求家具制造廠再給付50000元的精神損失費，家具制造廠予以拒絕。胡女士遂向勞動仲裁委員會提出仲裁，勞動仲裁委員會裁決家具制造廠一次性支付給甘女士及其子女93000多元，對精神損失費的要求，不予支持。 本案涉及到工傷事故損害賠償案件能否主張精神損害撫慰金問題。工傷保險賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金?！ |方法眼 (責(zé)任編輯：admin)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
