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標簽： 案例
本案是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
鐘點工羅某在孫某家打掃衛(wèi)生時不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，羅某恢復(fù)了健康，但共花去醫(yī)療費用1萬余元。羅某遂將孫某告至法院，要求其承擔醫(yī)療費用。 [評析]孫某是否要承擔羅某的醫(yī)療費用取決于孫某與羅某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。如果是雇傭 鐘點工羅某
鐘點工羅某在孫某家打掃衛(wèi)生時不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，羅某恢復(fù)了健康，但共花去醫(yī)療費用1萬余元。羅某遂將孫某告至法院，要求其承擔醫(yī)療費用。 [評析]孫某是否要承擔羅某的醫(yī)療費用取決于孫某與羅某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。如果是雇傭
鐘點工羅某在孫某家打掃衛(wèi)生時不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，羅某恢復(fù)了健康，但共花去醫(yī)療費用1萬余元。羅某遂將孫某告至法院，要求其承擔醫(yī)療費用。
[評析]孫某是否要承擔羅某的醫(yī)療費用取決于孫某與羅某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，則孫某應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，如果是承攬關(guān)系則不必承擔醫(yī)療費用。
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別主要存在以下幾個方面：一是定義不同。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間通過協(xié)議形成的要求雇員按照雇主的意志，接受雇主的監(jiān)管并完成雇主交給的工作任務(wù)以獲得報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；承攬關(guān)系則是由承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是兩者的人身依附程度不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主向雇員提供勞動場所、勞動工具以及相關(guān)的勞動資料等條件，雇主與雇員間存在著控制、從屬的關(guān)系，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計劃，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下；而承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排有自主決定權(quán)。三是報酬給付方式不同。在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞動通常是雇主的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動的組成部分，其勞動往往具有繼續(xù)性，其報酬獲得方式通常為定期給付；而在承攬關(guān)系中，承攬人提供的勞動通常是一種獨立的經(jīng)營活動，其通常為一次性提供勞動或服務(wù)，其給付方式通常為一次性結(jié)算勞動報酬。此外，在雇傭關(guān)系中，雇員的報酬一經(jīng)確定，其一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存在虧損的風險；而承攬人的勞動報酬是基于自身的技能等確定的，其要承擔潛在的虧損風險。四是履行和解除的方式不同。通常情況下，在雇傭關(guān)系中，雇員應(yīng)當親自履行雇傭合同，不能由他人代替；而承攬關(guān)系中，一般情況下承攬人則可以將其承攬的工作交由他人完成。此外，雇傭關(guān)系中，雇主不能隨便解除勞動合同；而承攬關(guān)系中，定作人在賠償承攬人損失的情況下通常可以解除承攬合同。五是風險承擔不同。雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；而承攬關(guān)系中，承攬人在完成承攬工作中造成自身損害的，如果定作人對定作、指示或者選任沒有過失的，定作人不承擔賠償責任。
本案中，羅某為孫某提供的服務(wù)為一次性的，報酬結(jié)算方式亦為一次性給付，雙方之間不具有人身依附關(guān)系，羅某提供的服務(wù)亦可以由他人替代。因此，孫某同羅某之間形成的關(guān)系應(yīng)當為一種承攬關(guān)系，孫某不必承擔羅某的醫(yī)療費用。
刁安心 李 揚
(責任編輯：admin)
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