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員工主動辭職 公司不必補償-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
北京宏星澳新儲運有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計147000余元。仲裁機關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生 北京宏星澳
北京宏星澳新儲運有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計147000余元。仲裁機關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生
北京宏星澳新儲運有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計147000余元。仲裁機關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生不服提出上訴。日前，北京市第一中級人民法院作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。
張先生今年36歲，是張家口市張北縣農(nóng)民。2008年2月14日，張先生與宏星公司簽訂了一年期的勞動合同，崗位為司機。合同中約定，正常工作中盡可能不加班，具體事宜按公司的加班考勤制度執(zhí)行。合同中還約定，每月工資均以工資卡方式一次性發(fā)放，員工如有異議應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。但此前，張先生已在宏星公司工作了一段時間。
合同簽訂后，張先生工作至2008年11月4日，之后因故未上班。2009年2月17日，張先生向宏星公司遞交了一份辭職申請，辭職理由為“單位沒有安排車輛三個月，我們被迫辭職”，宏星公司研究后同意張先生辭職，但特別注明，不存在“被迫”情節(jié)。張先生辭職后，向大興區(qū)勞動仲裁部門提出申訴，要求宏星公司支付其工資、加班費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計147000余元。2009年5月27日，大興仲裁委裁決駁回了張先生的申訴請求，為此張先生不服，將宏星公司告上大興法院。
主動辭職后起訴單位
庭審中，張先生稱與宏星公司2007年1月形成勞動關(guān)系。2008年11月，公司無故通知其不用上班，而且工作期間，宏星公司沒有支付加班費及繳納社會保險，請求法院判決宏星公司支付2007年1月至2008年11月加班費105820元和經(jīng)濟補償金26455元；判決宏星公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6000元；判決宏星公司支付其2008年11月至2009年2月工資9000元。法庭上，張先生的兩名同事出庭作證，證實宏星公司制度不合理。同時兩名證人還告訴法官，他們倆也已經(jīng)辭職，目前也提出勞動仲裁，要求宏星公司支付加班費和經(jīng)濟補償金。對此法庭認為兩名證人與張先生狀告宏星公司有利害關(guān)系，其證言依法不予采納。
宏星公司答辯稱，該公司采用的是綜合計算工時和不定時的計件工作制，而且經(jīng)過了大興區(qū)勞動和社會保障局的批準。此外合同中約定，對工資數(shù)額如有異議，應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。公司根據(jù)張先生的工作量按月足額支付了工資，不存在未支付加班費的問題。2009年2月17日張先生主動提出辭職，因此按《勞動合同法》公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
法院認定單位未違法
法院審理后查明，宏星公司采用的是綜合計算工時和不定時的計件工作制，并經(jīng)過大興區(qū)勞動和社會保障局的批準。司機和押運員實行計件工資。2007年3月至2008年11月，宏星公司每月給張先生發(fā)放的工資均不相同，最低為1355.53元，最高為3450.13元，均高于北京市最低工資標(biāo)準。公司依據(jù)司機每次出車行駛的公里數(shù)及配送油品的噸數(shù)不同，對工資作出不同的結(jié)算。2008年11月4日之后，張先生未上班，后于2009年2月17日提出辭職。
大興法院審理后認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益依法受法律保護。張先生與宏星公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思的表示，不違反法律規(guī)定，合法有效。庭審中，張先生稱是被迫辭職，因未提供有效證據(jù)，法院不予采信，因張先生主動辭職，其要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，法院不予支持。2008年11月4日后張先生未上班，宏星公司已發(fā)放了張先生工作期間的工資，因此張先生要求2008年11月4日后的工資沒有事實依據(jù)，法院不予支持。最終，大興法院駁回了張先生的全部訴訟請求。
一審敗訴后，張先生向北京市第一中級人民法院提出上訴。由于在二審中張先生沒有提供新的證據(jù)，法院審理后認定大興法院的一審判決認定事實清楚，適用法律準確，作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。
特殊行業(yè)實行綜合工時
另據(jù)了解，綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。原勞動部有關(guān)文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工包括：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。至于以周、月、季、年中的哪一個為單位，則是靠雙方在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的崗位，需由企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障部門批準。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。（午報記者 李一然）(責(zé)任編輯：admin)
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