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員工收受下屬禮品被解雇-案例
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂保
本報(bào)訊 （楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬(wàn)余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請(qǐng)玩樂(lè)。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司 本報(bào)訊 （
本報(bào)訊 （楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬(wàn)余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請(qǐng)玩樂(lè)。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司
本報(bào)訊 （楊克元）被公司解雇后，某運(yùn)輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬(wàn)余元，但公司出示證據(jù)證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數(shù)次接受客戶吃請(qǐng)玩樂(lè)。日前，閔行區(qū)法院認(rèn)為張某的行為有違職業(yè)紀(jì)律、有悖職業(yè)道德，公司決定解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，一審判決駁回他的訴請(qǐng)。
張先生在某運(yùn)輸公司任區(qū)域銷售主管。去年8月5日，公司出具通知：“我們很遺憾地通知你，您在職期間，存在通過(guò)黑代理私自走貨，擾亂與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的市場(chǎng)秩序，以及收受賄賂等腐敗行為，已違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，現(xiàn)決定依法解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并將懲戒記錄保存到您的個(gè)人檔案中。”張先生認(rèn)為，公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中程序上未通知工會(huì)，也無(wú)依據(jù)證明本人存在違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)，解除行為顯屬不當(dāng)，訴至法院要求公司支付11.8萬(wàn)余元解約賠償金。
公司辯稱，張先生在職期間有嚴(yán)重的違紀(jì)行為。經(jīng)查，張先生收受下屬林某的歐米茄手表、鉆戒等價(jià)值近2萬(wàn)元的物品，還接受客戶陳某提供的吃請(qǐng)、旅游。
法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，張先生承認(rèn)曾收取下屬贈(zèng)送的物品，并多次接受客戶陳某邀請(qǐng)前往娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)及赴外地旅游，有違公司員工手冊(cè)的規(guī)定，有違職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此，法院作出上述判決。
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