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富士康“血汗”生意經(jīng)：低薪招聘不愁招人-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
富士康血汗生意經(jīng)：低薪招聘不愁招人 3月底至4月初，富士康連續(xù)6名員工跳樓，一時激起千層浪，血汗工廠再次成為富士康的代名詞。 不過，《華夏時報》記者在深入采訪后卻發(fā)現(xiàn)，就是這樣一個問題頻發(fā)的企業(yè)，在珠三角地區(qū)大量涌現(xiàn)民工荒、漲薪三成都緩解不了的背景下，富
富士康“血汗”生意經(jīng)：低薪招聘不愁招人
3月底至4月初，富士康連續(xù)6名員工跳樓，一時激起千層浪，“血汗工廠”再次成為富士康的代名詞。
不過，《華夏時報》記者在深入采訪后卻發(fā)現(xiàn)，就是這樣一個問題頻發(fā)的企業(yè)，在珠三角地區(qū)大量涌現(xiàn)民工荒、漲薪三成都緩解不了的背景下，富士康堅持工資最低標(biāo)準(zhǔn)決不漲薪，卻從來不愁招不到工。
富士康謎團背后到底隱藏著怎樣的生意經(jīng)?
對富士康趨之若鶩的應(yīng)聘人回答得并不意外：“只要能按時發(fā)工資，福利和工廠環(huán)境好點就行。”
“低工資源于低利潤”是富士康等代工企業(yè)常用的說辭。但深圳一家電子加工企業(yè)老板劉建文告訴《華夏時報》記者：“這只是個幌子，富士康們至少保持10%以上的利潤，雖然執(zhí)行的是勞動法限制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但的確是沒有違法。”
不僅如此，本報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對成本上漲可能帶來的壓力，越來越多的代工企業(yè)向內(nèi)地二、三線城市轉(zhuǎn)移;其中富士康80萬大軍有一半轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地。
劉建文透露，富士康們的生意經(jīng)很精明，轉(zhuǎn)移內(nèi)地主要是為了圈地生財。劉舉例稱，一個只有兩三百名員工的小公司，在湖南某縣城都可以利用招商引資的名義低價圈到500畝土地。
不愁招工
4月14日中午12點，富士康南門招聘處，上千名年輕人擁堵在門前，幾根隔離繩索一直拉到了二十米外的馬路邊。
一名18歲的湖南女孩剛到深圳，“大企業(yè)安全，環(huán)境不錯”是她直奔富士康的原因，“反正工資都差不多，吃喝玩樂配套都有當(dāng)然更喜歡了。”員工跳樓問題似乎跟她無關(guān)。
另一名來自湖北的小伙子告訴記者，他來富士康門口蹲點了四五天還沒排上，每天都有幾千人來排隊，他在寶安崗頭村住招待所，每天需要40元，只想盡快進(jìn)廠解決食宿問題。
而在寶安龍華坂田眾多工業(yè)區(qū)門口，記者看到大量招聘普工的橫幅牌子滿天飛卻招不到人。記者了解到，不少前來求職的“90后”農(nóng)民工訴求，除了保證工資按時發(fā)放，更看重的是企業(yè)環(huán)境和福利。
“富士康大陸員工從去年的70萬人，目前已經(jīng)增至80萬人。”富士康集團一位管理人士告訴本報記者，企業(yè)陷入了兩難，經(jīng)濟危機時，員工投訴我們不給加班，現(xiàn)在加班了，又抱怨企業(yè)是“血汗工廠”。
該管理人士表示，員工跳樓事件的發(fā)生，公司的客戶自己也會來檢查，只要運作沒問題，還是會下單給富士康，客戶注重的是產(chǎn)品質(zhì)量。
富士康工會副主席陳宏方告訴《華夏時報》記者，對于死傷員工的后續(xù)處理，如果按照法律上賠償每人只有一兩萬塊，但富士康會盡量按照家屬的要求補償，最高可獲得10萬元。
“85%的職工是‘80、90后’，平均年齡在21—23歲之間，他們更多的是通過網(wǎng)絡(luò)來尋找自我認(rèn)知，如何迎合這代人的需求，是企業(yè)需要解決的問題。”陳宏方表示。
低薪的秘密
應(yīng)聘者蜂擁而來看來真的不是只奔著工資。
“其他代工企業(yè)都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給，富士康不愁招工，怎么可能會多給?”上述富士康管理人士對記者反問。但事實是，富士康臺灣高管加薪幅度普遍在30%以上。
陳宏方告訴記者，在富士康工作滿一年，每年保底加薪3%，沒有上限。富士康旗下三十多家法人企業(yè)，加薪多少主要跟法人效益多少有關(guān)。“富士康是臺資企業(yè)，特殊崗位會從臺灣派員來大陸，領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任不同，待遇當(dāng)然不可能和普工相提并論。”
富士康觀瀾基地一位行政人員告訴記者，富士康為了不違法，早就做好了自愿加班的協(xié)約書，員工加班都簽協(xié)約，算上加班費，平均普工月薪可以達(dá)到1500-2000元。
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