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富士康“跳樓”事件勞動(dòng)部門豈能袖手旁觀-案例
2017-04-03 08:00:01
無憂保
富士康跳樓事件勞動(dòng)部門豈能袖手旁觀 自去年歲末馬向前事件后，今年3月以來富士康廠區(qū)接連發(fā)生跳樓、墜樓事件，這一全球500強(qiáng)之一的企業(yè)深陷跳樓門。處于輿論旋渦中心的富士康首度打破沉默，日前富士康集團(tuán)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)數(shù)度用檢討一詞表態(tài)。近一兩個(gè)月來，發(fā)
富士康“跳樓”事件勞動(dòng)部門豈能袖手旁觀
自去年歲末“馬向前事件”后，今年3月以來富士康廠區(qū)接連發(fā)生跳樓、墜樓事件，這一全球500強(qiáng)之一的企業(yè)深陷“跳樓門”。處于輿論旋渦中心的富士康首度打破沉默，日前富士康集團(tuán)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)數(shù)度用“檢討”一詞表態(tài)。“近一兩個(gè)月來，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說明我們在管理上出現(xiàn)了問題”富士康集團(tuán)媒體辦主任劉坤說。
富士康作為一家全球500強(qiáng)企業(yè)，面對接連發(fā)生的5起員工“墜樓事件”，理所當(dāng)然應(yīng)該檢討，不過如果檢討僅僅只停留于嘴上，而在企業(yè)內(nèi)部管理、勞動(dòng)待遇等方面沒有符合人性化要求的實(shí)質(zhì)性改變，這個(gè)檢討可能就很難得到社會(huì)公眾的認(rèn)同。而更重要的是，面對這一連串有關(guān)企業(yè)員工基本生存環(huán)境的問題，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門基本選擇了沉默。
首先就行政監(jiān)管責(zé)任立場講，眾所周知，在富士康勞動(dòng)環(huán)境問題上，早在幾年前就有相關(guān)香港大學(xué)生組織勞動(dòng)調(diào)查報(bào)告指出，其有涉嫌“血汗工廠”之疑，而且在內(nèi)地，也有媒體因類似報(bào)道而被富士康告上法庭。但遺憾的是這些早前的勞動(dòng)問題究竟是怎么回事、究竟是什么性質(zhì)的問題，公眾至今沒見到相關(guān)勞保監(jiān)管部門介入調(diào)查的消息，也沒有得到明確的調(diào)查結(jié)論。而更令人覺得迷惑不解并想質(zhì)問的是，在富士康接二連三地發(fā)生6起不正常的“墜樓”事件之后，還是不見當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門啟動(dòng)事件調(diào)查程序的消息。這不能不讓人覺得是一種很反常的行政監(jiān)管態(tài)度，而這樣的不正常行政態(tài)度存在，不得不讓人認(rèn)為是一種行政失責(zé)、瀆職，乃至是對企業(yè)員工生命的冷漠!
以社會(huì)公平角度講，雖然在富士康這一連串非正常“墜樓事件”真相揭開之前，人們還不能斷定富士康現(xiàn)有管理制度與勞動(dòng)環(huán)境是不是真的屬于“血汗工廠”。但就如上述富士康集團(tuán)負(fù)責(zé)人自已所承認(rèn)：事件說明與企業(yè)“管理出現(xiàn)問題”有關(guān)連一樣。顯然，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的“管理問題”與員工生命消失存在某種關(guān)系時(shí)，應(yīng)該就不再是一個(gè)可以由企業(yè)自已來解釋、解決的具體問題，而無疑是一個(gè)與社會(huì)基本公平水平有關(guān)、與職工基本生存條件相關(guān)的社會(huì)公共問題。所以就此而言，作為專司社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)管之職、保護(hù)企業(yè)職工基本勞動(dòng)權(quán)益的行政監(jiān)管部門來說，在這樣的公平問題面前，如果還保持沉默，那這不僅可以說是一種變相的行政殘忍，在某種意義或許是一種默認(rèn)與縱容。因?yàn)槠渲械览砗芎唵危诖司褪遣徽f富士康“墜樓”事件是否與企業(yè)管理問題存在因果關(guān)系，就以勞動(dòng)監(jiān)管的有效性與企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益對應(yīng)影響而言，相信，如果沒有有效、到位的勞動(dòng)監(jiān)管，就肯定不會(huì)有符合社會(huì)基本公平要求的勞動(dòng)環(huán)境。換句話也就是說，與企業(yè)的自身管理相比，如果勞動(dòng)監(jiān)管部門對有關(guān)不正常勞動(dòng)事件不能作出明確回應(yīng)，甚至于還持袖手旁觀或沉默的態(tài)度，那談何公正。
所以，面對上述富士康所出現(xiàn)的接二連三員工“墜樓”事件，或許有不少社會(huì)公眾與筆者一樣在此很想提出這樣的質(zhì)問：當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門到底在想什么、等什么?
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