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富士康“六連跳”不屬工傷致死-案例
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂保
富士康六連跳不屬工傷致死 近日，媒體報(bào)道了富士康六連跳事件，有市民和員工質(zhì)疑：富士康員工跳樓事件是否存在強(qiáng)制加班等勞資糾紛?記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查，富士康員工跳樓事件不屬于工傷，且未發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制加班或超時(shí)加班的現(xiàn)象。 市人力資源
富士康“六連跳”不屬工傷致死
近日，媒體報(bào)道了富士康“六連跳”事件，有市民和員工質(zhì)疑：富士康員工跳樓事件是否存在強(qiáng)制加班等勞資糾紛?記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查，富士康員工跳樓事件不屬于工傷，且未發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制加班或超時(shí)加班的現(xiàn)象。
市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員介紹，4月9日，該局工作人員進(jìn)入富士康廠區(qū)進(jìn)行調(diào)查。他說(shuō)：“經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康員工跳樓事件與富士康勞動(dòng)用工管理不存在必然聯(lián)系。根據(jù)公安機(jī)關(guān)提供的調(diào)查結(jié)果顯示，富士康的6起員工跳樓事件中死亡4人，重傷2人。除1起原因待查外，另外5起均為個(gè)人或家庭原因所致，死亡的員工屬于‘非工傷性死亡’。”
“一般來(lái)說(shuō)，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)介入調(diào)查企業(yè)有兩種情況，一種是例行檢查，一種是員工投訴。但近年來(lái)，我們沒(méi)有接到富士康違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及侵犯員工權(quán)益的投訴。在實(shí)地調(diào)查中，我們也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)富士康存在強(qiáng)制加班或超時(shí)加班、拖欠員工工資等情形。”該工作人員說(shuō)。至于有些市民和員工提出的對(duì)富士康企業(yè)文化的質(zhì)疑，該工作人員表示，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)調(diào)查的是企業(yè)能否遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，而不能過(guò)多干預(yù)企業(yè)文化，這也不屬于人力資源和社會(huì)保障部門(mén)檢查的范疇。
據(jù)了解，富士康目前是我市員工人數(shù)最多的企業(yè)，較為重視和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，多年來(lái)都被評(píng)為我市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。但因富士康屬于生產(chǎn)性企業(yè)，生產(chǎn)壓力大也是必然的。就協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面，該工作人員說(shuō)：“我市一直號(hào)召企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)企業(yè)和員工應(yīng)通過(guò)集體協(xié)調(diào)方式，就工資、福利、精神需求等各方面進(jìn)行平等協(xié)商，使相關(guān)問(wèn)題得到解決，讓企業(yè)更加和諧。2008年出臺(tái)的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》也鼓勵(lì)用人單位在勞動(dòng)者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰。”
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