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病假期間受指派 工作受傷算工傷-案例
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂保
病假期間受指派 工作受傷算工傷 「案情回放」病假期間受單位指派工作，受了傷能算工傷嗎?帶著這樣的疑問(wèn)，趙某來(lái)到馬家堡街道司法所尋求法律幫助。經(jīng)了解，原來(lái)趙某因病請(qǐng)了5天假，請(qǐng)假期間因故回了一趟公司。不巧當(dāng)時(shí)正缺人手，車間主任就給他派了一個(gè)活。不幸的是，
病假期間受指派 工作受傷算工傷
「案情回放」病假期間受單位指派工作，受了傷能算工傷嗎?帶著這樣的疑問(wèn)，趙某來(lái)到馬家堡街道司法所尋求法律幫助。經(jīng)了解，原來(lái)趙某因病請(qǐng)了5天假，請(qǐng)假期間因故回了一趟公司。不巧當(dāng)時(shí)正缺人手，車間主任就給他派了一個(gè)活。不幸的是，他在干活時(shí)手受了傷，還很嚴(yán)重，因此希望能享受工傷待遇。可是公司認(rèn)為趙某在病假期，不能認(rèn)定工傷。趙某心里不服氣，想通過(guò)法律途徑解決，維護(hù)自己的合法權(quán)利，于是來(lái)到馬家堡街道司法所咨詢。
「法律在線」依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合趙某遇到的實(shí)際情況，司法助理員為趙某進(jìn)行了詳細(xì)耐心和細(xì)致的解答?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件。
趙某與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且是在公司正常工作時(shí)間內(nèi)受領(lǐng)導(dǎo)指派干活時(shí)受傷，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但趙某來(lái)到單位工作，即是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚨艿降膫Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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