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工傷職工停工留薪期待遇的計算方法-案例
2017-04-04 08:00:01
無憂保
黃律師好: 工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續(xù)采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時(職工本人請事假十天或公司放假十天),
黃律師好: 工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續(xù)采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時(職工本人請事假十天或公司放假十天),這個月要采取嗎?在計算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定?謝謝! 回復：根據我的理解，原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險條例》，所以計發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問題。停工留薪期待遇應按照本人實際出勤（全勤）可獲得的工資福利待遇計發(fā)。順便說一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定計算的話，前十二個月應包括未滿全勤的月份。
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