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工傷人員不可忽視勞動(dòng)能力鑒定-案例
2017-04-04 08:00:01
無(wú)憂保
編者按 近期不少讀者來(lái)電來(lái)函詢問(wèn)有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定方面的政策，本期將就此話題，結(jié)合一些法規(guī)政策，給讀者朋友進(jìn)行講解，同時(shí)也希望能夠幫助有關(guān)企事業(yè)單位和職工，從中了解和掌握勞動(dòng)能力鑒定方面的法律法規(guī)和自己應(yīng)享有的權(quán)利。 典型案例 老工傷鑒定后的費(fèi)用誰(shuí)埋單
編者按 近期不少讀者來(lái)電來(lái)函詢問(wèn)有關(guān)“勞動(dòng)能力鑒定”方面的政策，本期將就此話題，結(jié)合一些法規(guī)政策，給讀者朋友進(jìn)行講解，同時(shí)也希望能夠幫助有關(guān)企事業(yè)單位和職工，從中了解和掌握勞動(dòng)能力鑒定方面的法律法規(guī)和自己應(yīng)享有的權(quán)利。 典型案例 老工傷鑒定后的費(fèi)用誰(shuí)“埋單” 林先生１９７４年在外省市工作期間，因處理流氓破壞案件遭到報(bào)復(fù)，造成左側(cè)肢體偏癱、外傷性視神經(jīng)萎縮及癲癇等后遺癥。１９９１年林先生從單位退休，每月養(yǎng)老金９８０元，單位又按因公致殘標(biāo)準(zhǔn)每月支付護(hù)理費(fèi)１２０元。 根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市老工傷人員保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付的通知》的規(guī)定，２００６年２月１０日，林先生所在單位向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)老工傷確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，林先生為傷殘３級(jí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，林先生自鑒定結(jié)論出臺(tái)次月起，每月可獲傷殘津貼１６２６元，護(hù)理費(fèi)６１０元。（傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各承擔(dān)５０％）。 【專家提醒】 為完善本市工傷保險(xiǎn)制度，保障老工傷人員的合法權(quán)益，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，經(jīng)上海市人民政府同意，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)了《關(guān)于本市老工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付的通知》?滬勞保福發(fā)（２００５）１１號(hào)?，該通知明確規(guī)定：老工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付，可按照自愿原則，由用人單位與老工傷人員協(xié)商一致，并由用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付后，其工傷保險(xiǎn)待遇（一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金除外）按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 老工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付后，工傷保險(xiǎn)基金支付老工傷人員的待遇費(fèi)用不實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率辦法。工傷保險(xiǎn)基金支付老工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各承擔(dān)５０％。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)年支付老工傷人員待遇的費(fèi)用總額，核定用人單位在下一年度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按月向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，也可以根據(jù)需要一次性繳納。 圖文案例 這個(gè)責(zé)任要由老板來(lái)承擔(dān) １、四毛的同事小王在加工鋪路磚時(shí)，不小心左手指骨關(guān)節(jié)被壓成粉碎性骨折。 ２、小王被四毛和老板送進(jìn)醫(yī)院后，發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院費(fèi)用太貴，于是就轉(zhuǎn)送到了另一家小醫(yī)院，結(jié)果延誤了最佳治療時(shí)間。 ３、醫(yī)療期結(jié)束后，四毛提醒小王向老板提出要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但老板只肯“私了”。 ４、四毛了解到，原來(lái)老板沒(méi)有為小王繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，想以此逃避責(zé)任。 【點(diǎn)評(píng)】 在員工發(fā)生工傷后，由于沒(méi)有為外來(lái)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)，想以“私了”的方式進(jìn)行解決，這是一種既不符合法律規(guī)定，又可能埋下今后糾紛隱患的做法。對(duì)此，勞動(dòng)者完全可以拒絕，并可以主動(dòng)要求單位為自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位拖延不肯認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人也可以向有關(guān)部門提出申請(qǐng)認(rèn)定。然后在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，向所在單位地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)，根據(jù)鑒定結(jié)果，向沒(méi)有繳納綜合保險(xiǎn)的用人單位，提出按有關(guān)規(guī)定給予相同的經(jīng)濟(jì)賠償。
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