無憂保社保案例資訊：勞動者自愿不繳社會保險結果得不償失，以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　【案例】四川人唐某2014年1月1日到南通某公司工作，雙方簽訂了勞動用工合同，聘用期為一年，但唐某提出不愿意參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，還和公司簽訂了一份協(xié)議，然而當年唐某就為此付出了代價。

　　2014年12月15日，唐某因工傷造成左拇指末節(jié)骨折，花費醫(yī)藥費4000余元，鑒定為十級傷殘。2015年5月4日，唐某以公司至今未為其繳納包括職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險在內(nèi)有關社會保險為由，提出依照勞動合同法相關規(guī)定解除與公司的勞動合同關系，并要求公司履行相關法律規(guī)定之義務。后唐某為工傷賠償、經(jīng)濟補償金申請勞動仲裁，仲裁裁決程序終結后，向通州法院提起訴訟，要求解除與公司的勞動關系，公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金11426元，支付各項工傷待遇148958.61元。

　　【解析】通州法院經(jīng)審理認為，繳納社會保險是企業(yè)與勞動者的法定義務，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權利。而唐某與公司有約在先，因而唐某自身不愿繳納社保費用不可歸責于公司，公司不具有主觀過錯，唐某在已選擇放棄繳納四項社保的情況下，再以公司未繳納四項社保為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，不符合法律關于用人單位支付經(jīng)濟補償金相關情形的規(guī)定。遂判決唐某與被告方公司解除勞動合同關系，支持唐某相關工傷待遇請求，駁回唐某要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴求。

　　現(xiàn)實生活中，勞動者主動要求企業(yè)不為其繳納社保的現(xiàn)象并不少見，特別是一些外來務工人員、農(nóng)民工，有的因為已繳納農(nóng)保，有的因為擔心社保異地轉移難，主動要求用人單位不繳納社保，而將社保費用直接支付給勞動者。

　　審理此案的法官指出，用人單位為員工繳納社保，是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但如果勞動者自己要求不繳納社保，此時不可歸責于用人單位，如再苛以用人單位嚴格責任，顯然有違公平公正，也有違民法的誠實信用原則。如支持勞動者，則有可能導致勞動者故意要求用人單位不繳納社保，事后再主張經(jīng)濟補償金，以獲得非法利益的現(xiàn)象發(fā)生。他強調(diào)，本案雖然駁回了勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，但不排除勞動行政執(zhí)法機關通過行政程序對用人單位的違法行為進行處理，如責令其補繳社會保險等。因此，用人單位還是應當堅持依法用工，避免與勞動者產(chǎn)生糾紛。

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