無憂保社保案例資訊：現(xiàn)在追繳社保超時案例增多，以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　一審，駁回；上訴，終審又被駁回。過去半年里，因禪城人社局不予受理其要求公司補繳社保的申請，小招先復議，又起訴，但近日佛山中院的二審判決，打破了他最后的希望。

　　在佛山，像小招這樣開始通過向人社局、地稅局舉報，并要求追繳社保維權的，已越來越多。7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，也是《社會保險法》施行兩周年。佛山市南飛雁社會服務中心負責人何曉波向南都記者證實，過去一年來，此類案件的咨詢驟增，但從反饋的維權結果來看，都不理想，“法院不支持，社保法難落地”，而為期兩年的舉報受理時限則將更多的維權勞動者擋在了門外。

　　合同期內工傷 訴訟期間離職

　　訴請：原公司補繳工作期間社保

　　訴請人：佛山一電器公司離職員工小招

　　法院判決：2年內未被發(fā)現(xiàn)、舉報或投訴，不再查處

　　小招2009年5月入職這家電器公司，并簽訂一份為期三年的勞動合同。同年8月，因在下班途中發(fā)生交通意外受傷(后被認定為工傷)，遂請了病假治療。不過，此后因工傷爭議，他與公司對簿公堂，直到2012年8月，佛山中院才取得終審判決。

　　維權后，小招才知道原來自己受傷后停工留薪期僅有8個月，即2010年4月他與公司就已結束勞動關系。爭議期間，他到另一家公司上班。

　　2012年12月，小招向禪城人社局投訴，要求責令電器公司補繳其2009年5月7日至2010年4月工作期間的社會保險費。同月26日，人社局做出了《勞動保障監(jiān)察告知書》，告知小招其投訴要求已超出受理時效，故對該投訴不予處理。小招不服，先是申請行政復議，但決定是：維持。于是，又向禪城法院起訴。

　　[說法]

　　在庭審過程中，電器公司對未繳社保這一事實并未提出異議。爭議焦點是：人社局做出上述告知是否合法？小招的補繳請求是否有事實與法律依據(jù)？

　　經(jīng)審理，法院認為，對于電器公司拖欠社會保險費的違法行為投訴的時效應自2010年4月8日開始算起。到2012年12月方才提出，已超過《勞動保障監(jiān)察條例》所規(guī)定的時效。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！睋?jù)此，法院一審駁回了小招的訴求。到佛山中院二審，維持原判的理由也如是。

　　向地稅舉報未繳社保 仍被指超時

　　訴請：原公司補繳工作期間社保

　　訴請人：廖某

　　法院判決：超過兩年的受理時效，不予受理

　　今年4月，廖某要求補繳社保，在佛山中院終審，也遭駁回。

　　去年4月，廖某向禪城地稅局下屬的石灣稅務分局舉報，認為其與用人單位在1999年3月至2008年8月間建立勞動關系，但該公司一直未依法為其購買社保，申請該局調查核實后向該公司追繳。跟小招一樣，在此舉報前后，廖某也剛結束與公司的賠償糾紛。禪城地稅局經(jīng)調查，雖欠繳社保情況屬實，但舉報確已超過兩年的受理時效。遂書面告知，不予受理。

　　此次廖某狀告的是禪城地稅局。但不出意料，法院一審、二審，都駁回了其訴求。

　　[說法]

　　在何曉波看來，隨著社保法和《勞動合同法》實施，勞動者的維權意識上升，但過去的不規(guī)范用工，也正面臨一個“追溯時限”的“赦免”，“很多都是老員工，拖得越久，越難維權?！绷文骋笱a繳的社保，是要從1999年算起。這在司法實踐中，還不是最久的。南都記者從高明法院官網(wǎng)查到的一份判決書顯示，在黃某英訴高明社保局一案中，她所要求廣東溢達紡織有限公司補繳社會保險金的年限是從1992年8月至2000年1月。

　　在看完對

　　無憂保社保案例資訊：現(xiàn)在追繳社保超時案例增多，以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　一審，駁回；上訴，終審又被駁回。過去半年里，因禪城人社局不予受理其要求公司補繳社保的申請，小招先復議，又起訴，但近日佛山中院的二審判決，打破了他最后的希望。

　　在佛山，像小招這樣開始通過向人社局、地稅局舉報，并要求追繳社保維權的，已越來越多。7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，也是《社會保險法》施行兩周年。佛山市南飛雁社會服務中心負責人何曉波向南都記者證實，過去一年來，此類案件的咨詢驟增，但從反饋的維權結果來看，都不理想，“法院不支持，社保法難落地”，而為期兩年的舉報受理時限則將更多的維權勞動者擋在了門外。

　　合同期內工傷 訴訟期間離職

　　訴請：原公司補繳工作期間社保

　　訴請人：佛山一電器公司離職員工小招

　　法院判決：2年內未被發(fā)現(xiàn)、舉報或投訴，不再查處

　　小招2009年5月入職這家電器公司，并簽訂一份為期三年的勞動合同。同年8月，因在下班途中發(fā)生交通意外受傷(后被認定為工傷)，遂請了病假治療。不過，此后因工傷爭議，他與公司對簿公堂，直到2012年8月，佛山中院才取得終審判決。

　　維權后，小招才知道原來自己受傷后停工留薪期僅有8個月，即2010年4月他與公司就已結束勞動關系。爭議期間，他到另一家公司上班。

　　2012年12月，小招向禪城人社局投訴，要求責令電器公司補繳其2009年5月7日至2010年4月工作期間的社會保險費。同月26日，人社局做出了《勞動保障監(jiān)察告知書》，告知小招其投訴要求已超出受理時效，故對該投訴不予處理。小招不服，先是申請行政復議，但決定是：維持。于是，又向禪城法院起訴。

　　[說法]

　　在庭審過程中，電器公司對未繳社保這一事實并未提出異議。爭議焦點是：人社局做出上述告知是否合法？小招的補繳請求是否有事實與法律依據(jù)？

　　經(jīng)審理，法院認為，對于電器公司拖欠社會保險費的違法行為投訴的時效應自2010年4月8日開始算起。到2012年12月方才提出，已超過《勞動保障監(jiān)察條例》所規(guī)定的時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！睋?jù)此，法院一審駁回了小招的訴求。到佛山中院二審，維持原判的理由也如是。

　　向地稅舉報未繳社保 仍被指超時

　　訴請：原公司補繳工作期間社保

　　訴請人：廖某

　　法院判決：超過兩年的受理時效，不予受理

　　今年4月，廖某要求補繳社保，在佛山中院終審，也遭駁回。

　　去年4月，廖某向禪城地稅局下屬的石灣稅務分局舉報，認為其與用人單位在1999年3月至2008年8月間建立勞動關系，但該公司一直未依法為其購買社保，申請該局調查核實后向該公司追繳。跟小招一樣，在此舉報前后，廖某也剛結束與公司的賠償糾紛。禪城地稅局經(jīng)調查，雖欠繳社保情況屬實，但舉報確已超過兩年的受理時效。遂書面告知，不予受理。

　　此次廖某狀告的是禪城地稅局。但不出意料，法院一審、二審，都駁回了其訴求。

　　[說法]

　　在何曉波看來，隨著社保法和《勞動合同法》實施，勞動者的維權意識上升，但過去的不規(guī)范用工，也正面臨一個“追溯時限”的“赦免”，“很多都是老員工，拖得越久，越難維權?！绷文骋笱a繳的社保，是要從1999年算起。這在司法實踐中，還不是最久的。南都記者從高明法院官網(wǎng)查到的一份判決書顯示，在黃某英訴高明社保局一案中，她所要求廣東溢達紡織有限公司補繳社會保險金的年限是從1992年8月至2000年1月。

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