無憂保社保案例資訊：社保工傷鑒定追究，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　案例：萊州魯俊粉末冶金有限公司訴煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局、周帥工傷行政確認(rèn)案

　　上訴人（原審原告）：萊州魯俊粉末冶金有限公司

　　被上訴人（原審被告）：煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局

　　被上訴人（原審第三人）：周帥

　　【案情】2012年8月6日16時(shí)許，周帥在萊州魯俊粉末冶金有限公司（以下簡稱魯俊公司）工作時(shí)受傷。2012年12月5日，經(jīng)周帥簽字、魯俊公司蓋章，雙方形成收條一份。該收條載明“今收到萊州魯俊粉末冶金有限公司因我在一車間壓制工作期間不慎將左手食指受傷期間的補(bǔ)助和誤工工資及其他所有補(bǔ)貼合計(jì)26000元，公司一次性交付，本人放棄工傷鑒定，并從此永不追究?！?013年6月8日，周帥向煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2014年1月16日，煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定周帥為因工受傷。

　　【裁判】法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)為周帥與魯俊公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并承諾放棄工傷鑒定后能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷。周帥與魯俊公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議系民事法律行為，而工傷系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法認(rèn)定，兩者不能相互代替，魯俊粉末公司亦不能以協(xié)議約定排除其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，故周帥提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，煙臺(tái)市人社局作出工傷認(rèn)定，并未違反法律規(guī)定。但在確定工傷賠償金數(shù)額時(shí)，可扣除已協(xié)議支付的補(bǔ)償金。

　　【評(píng)析】職工與企業(yè)達(dá)成工傷補(bǔ)償協(xié)議并承諾放棄工傷鑒定系民事法律行為，而工傷系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法認(rèn)定，兩者不能相互代替，企業(yè)不能以協(xié)議約定排除其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，工傷職工仍然有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。實(shí)踐中，工傷職工往往處于弱勢地位，其通過民事協(xié)議獲得的補(bǔ)償多少于應(yīng)當(dāng)享受的工傷賠償，以所謂協(xié)議放棄工傷待遇可能損害工傷職工的合法權(quán)益。

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