無憂保社保案例資訊：某公司員工不愿參保待遇損失由誰擔(dān)，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　【案情簡介】

　　2011年10月1日，周某入職B公司，她簽訂了一份《不愿參加社會保險申請書》，聲明“本人放棄參加社會保險”。周某每月從公司處得到200元的社保補貼。2014年9月，周某離職并申請仲裁，要求公司賠償失業(yè)保險金損失8600余元，同時向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求B公司為其補繳養(yǎng)老保險費。

　　仲裁委裁決支持了周某的主張。B公司不服，提起訴訟。在仲裁及訴訟中，B公司出示了周某簽名的申請書，認(rèn)為未辦理社保是周某導(dǎo)致，公司不應(yīng)該擔(dān)責(zé)。

　　最終，人民法院主持雙方調(diào)解，由B公司賠償周某失業(yè)保險金損失。同時，當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊責(zé)令B公司為周某補繳其在B公司工作期間的養(yǎng)老保險費。

　　【爭議焦點】

　　本案的焦點在于：公司未為周某參保，過錯責(zé)任在哪一方？周某2014年9月可以主張兩年前，即2012年9月之前的參保權(quán)益嗎？B公司能否向周某討還社保補貼？

　　【案例評析】

　　對于本案，一種觀點認(rèn)為，周某主動簽訂《不愿參加社會保險申請書》，表明不愿參保是周某的故意行為。因此，B公司并不存在過錯，不應(yīng)該賠償失業(yè)保險金。此外，對周某要求單位為其補繳工作期間的養(yǎng)老保險費這一主張，應(yīng)區(qū)別對待，只應(yīng)支持其2012年9月之后的補繳主張，對其2011年10月—2012年9月工作期間的參保主張不予支持。理由是依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處”的規(guī)定，周某在2014年9月舉報，其主張只能往前追溯兩年。而且，既然B單位為周某補繳養(yǎng)老保險費，周某獲得的社保補貼自然也應(yīng)該返還給公司。

　　但筆者認(rèn)為，為職工參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)。如果職工本人不愿意參保也不同意繳納社會保險費個人部分的，用人單位只能書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，沒有其他第三種選擇。所以，本案中，無論是否周某本人不愿意參保，都不會影響本案的裁決。

　　在周某對補繳養(yǎng)老保險費主張的處理上，從表面上看，2011年10月—2012年9月這一期間屬于2014年9月往前追溯的兩年以外的時間段，但實質(zhì)上，《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定中的“２年”應(yīng)該從用人單位違法行為終了之日起計算。對周某來說，B公司的欠繳行為終了時間是2014年9月，也就是說，從2014年9月開始后的兩年內(nèi)，周某要求B公司為其補繳社保費的舉報和投訴，人社部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　對于社保補貼問題，如果B公司有證據(jù)證明向周某支付了社保補貼，在B公司為其補繳社保后，有權(quán)要求周某返還社保補貼，但此爭議屬于民事領(lǐng)域中的不當(dāng)?shù)美麪幾h，B公司應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟解決此事，仲裁委和勞動保障監(jiān)察部門可以不予受理。

　　【啟發(fā)思考】

　　單位未為勞動者參加社會保險是常見的勞動爭議焦點之一。對于勞動關(guān)系雙方來說，避免爭議、維護權(quán)益，應(yīng)掌握以下幾點：

　　第一，參加社會保險不以職工愿意與否為前提。

　　《社會保險法》明確規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動者的法定義務(wù)。因此，企業(yè)要求員工出具同意不交社保的承諾書無法避免爭議。企業(yè)不為員工繳納社會保險費存在許多法律風(fēng)險，如需要補繳及繳納滯納金；勞動者以此為由辭職的，可根據(jù)《勞動合同法》第38條索要經(jīng)濟補償金；如果社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇，企業(yè)還需賠償損失。

　　第二，勞動者應(yīng)掌握舉報和投訴用人單位未參保的時限條件。

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條的規(guī)定，可分以下情況處理：如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動關(guān)系或者在解除、終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)，人社部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位補辦投保手續(xù)和補繳社會保險費；如果應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動關(guān)系已超過兩年，不予受理；勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴少報繳費工資的，從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，在兩年之內(nèi)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位按規(guī)定補繳社會保險費；超過兩年的，不予受理；如果勞動者舉報投訴時，該單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷等原因，主體已消亡，且沒有法定義務(wù)承擔(dān)者的，人社部門不予受理。

　　第三，勞動者不愿參保，用人單位應(yīng)以引導(dǎo)為主，以法律為底線。

　　建議企業(yè)對員工進行社保知識宣傳，爭取員工的理解；在試用期錄用條件上設(shè)置限制，在員工手冊中規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等為不符合錄用條件；還可依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，將員工不配合單位參加社保的行為規(guī)定在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，以解除雙方之間的勞動合同。

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