無憂保社保案例資訊：上班途中地鐵站內(nèi)被踩踏受傷，是否屬于工傷？以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　案情

　　俞某在一家廣告公司工作，每天乘坐地鐵上下班。某日早晨8時30分許，俞某正在去上班的地鐵上，在行駛至某站時，一名女乘客突然暈倒，引發(fā)人群跑動。俞某在慌亂中不小心被踩踏受傷，導致其肋骨、鎖骨等多處骨折。事后，俞某向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門申請工傷認定，但被認定為不屬于或不視同工傷。俞某將當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門訴上法庭，要求撤銷這一認定。

　　分析

　　俞某訴稱，事故發(fā)生時，自己正在上班途中，在乘坐交通工具時遭受意外受傷，應當認定為工傷。

　　當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門認為，交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷害或財產(chǎn)損失事件。若是軌道交通，那么應該是列車在軌道上導致俞某受傷才屬于交通事故。俞某發(fā)生意外受傷時，雖然正處于上班途中，但地鐵站內(nèi)的踩踏事故不能屬于城市軌道交通事故，因此俞某不應認定為工傷。

　　依據(jù)

　　《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

　　綜上，當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院駁回了俞某的起訴。

　　【案情】

　　李某從2009年起進入A企業(yè)工作，從事窗口服務工作，期間多次和企業(yè)領導商議簽訂勞動合同，并要求該企業(yè)為其購買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工相同。2016年年底，李某再次提出要A企業(yè)與其簽訂勞動合同并購買社保，遭到拒絕，李某遂辭職不干，并要求A企業(yè)為其補繳社保，同時支付補償金。

　　【分歧】

　　關于本案例中李某可否要求A企業(yè)補繳社保、支付補償金，存在兩種不同觀點：

　　第一種觀點認為，A企業(yè)不需為李某補繳社保，A企業(yè)和李某之間僅是勞務關系，而非勞動關系，李某相當于A企業(yè)的臨時工，李某從2009年至2016年底在A企業(yè)工作所獲的是勞務報酬，而并不是勞動報酬，其所得不是以工資薪金形式獲取的。

　　第二種觀點認為，A企業(yè)需為李某補繳社保并支付補償金，李某和A企業(yè)雖未簽訂勞動合同，但李某和A單位之間存在事實勞動關系，同時也具有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關系，其所獲得的報酬是因受雇而取得的。

　　【分析】

　　筆者同意第二種觀點，主要理由如下：

　　首先，根據(jù)我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”李某與A企業(yè)已建立了勞動關系，同時李某從2009年起至2016年年底一直在A企業(yè)工作，已滿一年的工作時間，應當視為李某與A企業(yè)已簽訂無固定期勞動合同。

　　其次，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的?！备鶕?jù)我國《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費?！备鶕?jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！庇萌藛挝槐仨殲閱T工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。故李某辭職后仍可要求A企業(yè)為其補繳社保。

　　再次，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)我國《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

　　綜上所訴，李某在辭職之后，可要求A企業(yè)為其補繳社保，并支付經(jīng)濟補償。

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