無(wú)憂保社保案例資訊：依法繳納社保 企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)安定和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)仍處于勞動(dòng)關(guān)系矛盾的多發(fā)期和各種利益關(guān)系的調(diào)整期，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨。黨的十八大報(bào)告明確提出，要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了新的要求。

　　目前，我國(guó)公民法律維權(quán)意識(shí)還比較薄弱，遇到需要解決的勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往不知所措，無(wú)法保護(hù)自身的合法權(quán)益。所以，公民唯有具備法律維權(quán)意識(shí)，熟識(shí)相關(guān)法律條例，才能有效的杜絕危害自身權(quán)益的事件發(fā)生。下面我通過(guò)對(duì)勞動(dòng)維權(quán)案例深度報(bào)道、解讀、剖析，聚焦社會(huì)熱點(diǎn)的勞動(dòng)維權(quán)案件，把法言法語(yǔ)轉(zhuǎn)變成通俗易懂的語(yǔ)言，讓勞動(dòng)維權(quán)普法教育的效果達(dá)到最大化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者滿意、用人單位認(rèn)可的目的，即引導(dǎo)用人單位自律管理，幫助用人單位規(guī)范用工行為，從而引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　案例：企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)無(wú)旁貸

　　2015年1月1日外地來(lái)青打工的小單應(yīng)聘于青島某餐飲企業(yè)從事廚師工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，月工資為6000元。同時(shí)，該公司與小單簽訂一份有關(guān)自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的《協(xié)議》，《協(xié)議》規(guī)定：小單因個(gè)人原因拒絕該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月以現(xiàn)金形式支付小單保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元。

　　2016年11月小單因病需住院治療，找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求該公司依法為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司領(lǐng)導(dǎo)以雙方已簽訂了《協(xié)議》，并且支付了保險(xiǎn)補(bǔ)貼為由，拒絕了小單的要求。小單于2016年11月18日向該公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求該公司為其補(bǔ)繳2015年1月至2016年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　經(jīng)調(diào)查，該公司招用職工未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法責(zé)令該公司為小單補(bǔ)繳2015年1月至2016年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　點(diǎn)評(píng)：企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？這四方面可依法維權(quán)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅關(guān)系到公民的基本權(quán)利，更關(guān)系到廣大公民的切身利益。近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院始終高度重視發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，社會(huì)保障制度日趨完善。

　　據(jù)筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，總有部分用人單位，特別是一些中小型的私營(yíng)企業(yè)，考慮到職工流動(dòng)性大，受降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)，通過(guò)強(qiáng)迫員工簽訂自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議、支付社保補(bǔ)貼等錯(cuò)誤方式逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。這些方式不被法律所允許，不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將增加用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任主要有以下幾個(gè)方面：第一，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理補(bǔ)交手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。第三，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，將由用人單位向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。第四，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，需按日繳納萬(wàn)分之五的滯納金；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，可能面臨巨額罰款。

　　盡管未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主要責(zé)任在用人單位一方，但實(shí)踐中也有部分勞動(dòng)者，主要是農(nóng)民工，主動(dòng)要求不參加社會(huì)保險(xiǎn)。他們的目的就是打工掙錢，只要工資按時(shí)支付，對(duì)于是否參加社會(huì)保險(xiǎn)并不關(guān)心。另外，參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人還要繳費(fèi)，會(huì)減少工資收入，所以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)存在抵觸情緒。這一做法不但侵害了勞動(dòng)者的自身權(quán)益，一定程度上也助長(zhǎng)了用人單位侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的發(fā)生。法律規(guī)定，對(duì)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的違法行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)。用人單位侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向有關(guān)行政部門投訴。

　　法律鏈接：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定: 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　在看完依法繳納社保 企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？?！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。