無憂保社保案例資訊：給你高薪也不能代替養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　高薪的誘惑往往讓人同意放棄應(yīng)享有的政策福利。以下案例中的趙先生就為了高薪而選擇放棄了社保的權(quán)利，那他又會遇上什么樣的難題呢，又該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

　　??某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位高學(xué)歷畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說：“公司給你定的工資為1.2萬元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。”聽了這話，趙先生心里盤算開了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢?”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早，倒不如趁年輕多掙些錢，實(shí)惠。”

　　??工作以后，趙先生為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出一部分錢，自己投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實(shí)多了。

　　??幾個(gè)月后，由于趙先生與高層在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被炒了“魷魚”。趙先生不服，雙方為此鬧到了勞動爭議仲裁委員會。

　　??在勞動爭議仲裁委員會，趙先生提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟你講好的。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說，你不是自己買了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎?

　　??社保100點(diǎn)評：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險(xiǎn)的一種。勞動法規(guī)定的社會保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)，主要區(qū)別在于：1、前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時(shí)，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是;2、前者是強(qiáng)制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙先生自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能代替社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　??最終結(jié)果：勞動法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這說明，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。該外商公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。它不光應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險(xiǎn)。

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