無憂保社保案例資訊：不繳社保被開除，合法么?以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　社保是基本生活的保障，是保障勞動者本身在勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)。勞動者應(yīng)該更深刻的認(rèn)識到社保對勞動者的重要，而不是為了節(jié)約社保的幾百元而果斷的放棄生活保障。

　　??王先生入職某公司后，與其簽訂了勞動合同。之后公司讓王先生學(xué)習(xí)了公司制定的《關(guān)于為員工辦理社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定》，其中規(guī)定：員工被單位確定錄用后，應(yīng)及時(shí)向公司提供辦理社會保險(xiǎn)的個(gè)人證件等，無故不及時(shí)提供者應(yīng)自行承擔(dān)各項(xiàng)損失，長時(shí)間不提供的，公司將作辭退處理。

　　??入職后，公司就告訴王先生，要求提供身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等，并配合單位辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。但王先生并不想辦理社保，于是未將辦理社會保險(xiǎn)所需的個(gè)人證件提交。

　　??半年后，公司因?yàn)橥跸壬慌浜瞎巨k理社會保險(xiǎn)手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，解除了勞動合同。此后王先生就沒有再到公司上班。

　　??之后王先生越想越委屈，覺得這是為公司省錢，也為自己省錢呢，不交就不交，這不兩邊都好么，為什么還要解除我的勞動合同，便提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。

　　??經(jīng)仲裁裁決后，又不服裁決，進(jìn)入一審程序。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：某公司規(guī)章制度明確，職工知道該規(guī)章制度。但未按時(shí)提供個(gè)人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書后，仍未提交個(gè)人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動合同通知書并無不妥。一審判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。

　　??那么，為什么訴求沒能得到法院的支持?

　　??《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，職工均應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

　　??由此可知，參加社會保險(xiǎn)不僅是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動者的法定義務(wù)。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險(xiǎn)的行為，本身就違反了這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。

　　??在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下，用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點(diǎn)。具體來說，作為解除條件，可依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，將這種行為規(guī)定在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，或?qū)⑵渥鳛樵囉闷阡浻脳l件之一。此外，用人單位也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

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