無憂保社保案例資訊：漏繳社保數(shù)千萬，潤弘制藥IPO涉嫌違規(guī)，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　勞動法第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。然而，對于法律明文規(guī)定的社保繳納問題，卻有一些企業(yè)在動歪腦筋，不繳或少繳社會保險，損害了很多員工的利益。在違規(guī)的企業(yè)中甚至還包括了一些擬登陸A股市場的企業(yè)。紅刊財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，目前正進(jìn)行IPO申請工作的潤弘制藥，就存在社保繳納金額疑似不足的情況。

　　不為部分員工繳納社保

　　在招股說明書中，潤弘制藥表示，公司根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行統(tǒng)一的社會保障制度，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等基本社會保險費。然而，從其披露的“五險”繳納情況看，不僅存在很多令人不解的地方，甚至公司在招股說明書中還表示：鄭州市社會保險局新鄭分局于 2017 年 2 月 22 日出具了情況說明：“河南潤弘制藥股份有限公司 2016 年 1-10 月份社保費用已繳納，因 2016 年 11 月、 12 月涉及退休人員審批滯后， 2017 年 1 月 1 日之后五險費用改為由地稅征收，目前社會保險系統(tǒng)與地稅系統(tǒng)暫時無法對聯(lián)，造成該單位社會保險暫時無法繳納。這意味著，潤弘制藥在2016年只繳納了前10個月的社保，還有兩個月尚未繳納。”

　　2016年數(shù)據(jù)的不完整，使得紅刊財經(jīng)記者以其2015年的五險繳納情況進(jìn)行分析。招股書披露，2015年公司員工總數(shù)為835人，然而“差異人數(shù)”也就是沒有繳納社保的人數(shù)，竟然超過了百人，除工傷保險外，其余四險未繳納員工人數(shù)占到了總員工數(shù)的20%左右，這個比例實在不算低。

　　更為重要的是，潤弘制藥“五險”的繳納人數(shù)也竟然全然不同，最高的工傷保險繳納人數(shù)為717，而最低的生育保險繳納人數(shù)只有664人，兩項相差53人之多。顯然，該公司為員工繳納保險并不是統(tǒng)一繳納，而是有選擇的繳納。

　　那么，潤弘制藥為何不足額為員工繳納社會保險？從招股書中給出的“差異原因”來看（見表1），不為員工繳納社保的理由竟然有10個之多。紅刊財經(jīng)記者注意到，因“享受新農(nóng)保、新農(nóng)合”而不給員工繳納社保的人數(shù)最多，其中由于該原因，未繳納“養(yǎng)老”、“失業(yè)”二險的人數(shù)達(dá)52人，未繳納“醫(yī)療”、“生育”二險的人數(shù)也高達(dá)54人，未繳納“生育”險的人數(shù)竟然只有9人。問題在于，為什么該公司可以為大多數(shù)享受新農(nóng)保、新農(nóng)合的員工購買生育保險，卻不為他們購買其他四險呢？

　　另外，農(nóng)村養(yǎng)老保險與職工基本養(yǎng)老保險的繳納并不存在必然的合法性沖突，農(nóng)民工有繳納保險的選擇權(quán)。現(xiàn)階段我國國情決定了農(nóng)民工的亦工亦農(nóng)身份，即保留農(nóng)民身份享有農(nóng)村居民的各項社會福利待遇不變(例如享有宅基地等)同時，國家鼓勵其進(jìn)城務(wù)工安居樂業(yè)，創(chuàng)造更多的社會價值。農(nóng)民工在用人單位創(chuàng)造社會財富的同時，享受社會保險法規(guī)定的各種社會福利，是其應(yīng)得的社會保障權(quán)利。因此，用人單位以勞動者已參加新農(nóng)保為由不為農(nóng)民工繳納社會保險，明顯違反了勞動合同法上用人單位的法定義務(wù)。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，并不取決于員工的意思或自愿與否。因此，潤弘制藥給出的“享受新農(nóng)保、新農(nóng)合”而不給員工繳納社保的理由并不成立。

　　另外，在潤弘制藥“試用期暫未增員”、“本月增員下月繳費”、“將于近期離職”幾類理由下，不為員工繳納社保的人數(shù)也超過70人。同樣，以這幾種理由不繳納社保也是涉嫌違反《勞動合同法》的。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。因此，該公司以“試用期暫未增員”、“本月增員下月繳費”、“將于近期離職”為理由，不為員工繳納社保不僅不合適，也很有可能涉嫌違規(guī)了。

　　不管如何，從招股書披露的情況看，潤弘制藥不為員工繳納社保的情況是十分嚴(yán)重的，這其中存在著一定的法律風(fēng)險。

　　涉嫌漏繳社保數(shù)千萬元

　　在招股說明書中，潤弘制藥披露了員工社會保險繳納金額（見表2），根據(jù)該表格的備注數(shù)據(jù)來看，其披露的數(shù)據(jù)包括了公司承擔(dān)的繳費金額和公司代扣代繳的金額。其中，2015年潤弘制藥的員工平均薪酬為6.37萬元，以當(dāng)年五種社會保險的繳納人數(shù)平均數(shù)678人核算，潤弘制藥當(dāng)年繳納社保人員薪酬總額約為4318.86萬元。

　　另外，鄭州市“五險”繳納比例為：單位承擔(dān)部分約在32%左右，個人繳納比例約在11%左右，合計繳納比例約為43%。潤弘制藥的子公司金泰源屬于湖北武漢市，武漢市的“五險”單位與個人繳納比例合計在41%左右，相比潤弘制藥母公司，其子公司金泰源顯然規(guī)模比較小，但是，即使我們保守一點，按照較低的41%的比例計算，2015年潤弘制藥需要繳納的“五險”費用合計也應(yīng)該超過1770萬元，然而，相較該公司實際繳納金額662萬元，兩者之間差額超過了千萬元之巨，而這意味著公司存在超過千萬元社保少繳納現(xiàn)象。

　　2016年，潤弘制藥員工平均薪酬為6.64萬元，而“五險”平均繳納人數(shù)為694人，照此規(guī)模計算，繳納五種社會保險員工的薪酬合計超過4600萬元，仍然按照其公司繳納和員工繳納合計比例比較低的41%計算，當(dāng)年“五險”合計繳納金額應(yīng)該在1800萬元以上，考慮到公司在2016年只繳納了1-10月分的社保，其實際繳納金額尚不足800萬元，即使是在年化后，全年繳納金額也不過1000萬元左右，與前述理論值1800萬元相比，也相差至少在800萬元左右，即意味著2016年有800萬元的社保存在漏繳的嫌疑。

　　除了2015和2016年外，紅刊財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)潤弘制藥2014年也同樣存在社保繳納金額不足的情況。報告期內(nèi)，公司存在連續(xù)少繳社保金額達(dá)數(shù)千萬元，如果結(jié)合每年有上百名員工存在公司不按照法律規(guī)定為其繳納社保的問題，則潤弘制藥漏繳社保金額將會進(jìn)一步提升。

　　在看完漏繳社保數(shù)千萬，潤弘制藥IPO涉嫌違規(guī)的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂保咯！作為你的掌上社保管家，無憂保現(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。