無(wú)憂保社保案例資訊：員工出差在賓館猝死可認(rèn)定為工傷，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　3個(gè)月前，我丈夫受所在公司的指派，出差前往外地參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)，上課、吃、住都是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定的賓館進(jìn)行。豈料培訓(xùn)期間，我丈夫卻在晚上不幸猝死在房間內(nèi)。公司沒(méi)有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，事后我曾多次要求公司給予工傷賠償，卻被公司一再拒絕。公司的理由是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”才能認(rèn)定為工傷，而不包括猝死，即突發(fā)疾病死亡，更何況我丈夫并非死于培訓(xùn)期間或教室，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

　　分析：

　　公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，你丈夫的情形當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”該條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……”即判斷你丈夫究竟是否構(gòu)成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時(shí)間和工作崗位。如果肯定，無(wú)疑當(dāng)屬工傷；反之，則不構(gòu)成工傷。而從本案情形來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培訓(xùn)期間猝死，即其死亡于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時(shí)間和工作崗位具有特殊性，決定了對(duì)員工相關(guān)時(shí)間和空間的確定，不能局限于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、培訓(xùn)過(guò)程中及其場(chǎng)所，而是應(yīng)當(dāng)包括期間從事與職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的時(shí)間和空間。也就是說(shuō)，鑒于你丈夫在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的賓館休息，不僅屬于“工作時(shí)間”的延伸，也是因工外出的組成部分，屬于在工作崗位上從事本職工作，決定了同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作崗位上猝死。所以，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！闭?yàn)楣疚礊槟阏煞蜣k理工傷保險(xiǎn)，違反了自身的法定義務(wù)，決定了其必須為所導(dǎo)致的后果埋單。

　　在看完員工出差在賓館猝死可認(rèn)定為工傷的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？∽鳛槟愕恼粕仙绫９芗?，無(wú)憂保現(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。