無憂保社保案例資訊：企業(yè)未繳納社保承擔(dān)巨額賠償，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院原則上將判令用人單位賠償員工所遭受的損失，即判令用人單位按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，賠償員工損失。

　　這里有個(gè)案例，就是企業(yè)因?yàn)闆]有給職工繳納社保，結(jié)果職工出事后，企業(yè)承擔(dān)了巨額的賠償：

　　2010年，河南某建筑公司職工楊某在單位突發(fā)疾病住院接受治療，后經(jīng)救治無效死亡，共支付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用15萬余元。經(jīng)查，該建筑公司未為張某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

　　張某病逝后，為醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題，張某的父母向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，裁決結(jié)果是建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)12.9萬元，建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于建筑公司沒有及時(shí)為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致張某住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能通過社會(huì)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)社會(huì)救濟(jì)基金支付，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的額度承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決駁回建筑公司的訴訟請(qǐng)求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)近12.9萬元給張某的父母親。

　　案例解析

　　這是一起由于用人單位沒有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而引發(fā)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案。實(shí)際上當(dāng)前企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象卻并不少見。為什么存在這種現(xiàn)象呢？其中一個(gè)很主要的原因是，許多人都認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)保待遇；若所在企業(yè)沒有為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，如果生病住院的話，就只有自認(rèn)倒霉了。所以，廣大勞動(dòng)者要深知自己所享有的這一權(quán)利，要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。同時(shí)，人力資源行業(yè)新觀察也建議用人單位，及時(shí)足額為員工繳納社保。如果想省那幾個(gè)錢不繳納社保，本身就是違法行為，同時(shí)在發(fā)生糾紛時(shí)，產(chǎn)生的成本將會(huì)遠(yuǎn)大于繳納社保的投入。

　　國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第二款規(guī)定：“基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員?！? 因而不難看出，無論是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。亦即如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，則就要向勞動(dòng)者直接支付醫(yī)療費(fèi)用。

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