無憂保社保案例資訊：廣州的社保糾紛占勞動(dòng)爭議案件超四成，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　白皮書指出，廣州地區(qū)勞動(dòng)爭議案件總數(shù)逐年上升，處于歷史高位，但增速明顯減緩。近3年來受理的5.3萬多宗案件中，涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件也出現(xiàn)了大幅上升。

　　勞動(dòng)爭議案件包括3種類型

　　《白皮書》顯示，2014-2016年廣州法院受理勞動(dòng)爭議案件總量分別為23860件、15186件、14686件。受花都區(qū)大批確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的群體性勞動(dòng)爭議案件影響，2014年廣州一審勞動(dòng)爭議案件總量出現(xiàn)了比較明顯的上升波動(dòng)，但二審勞動(dòng)爭議案件數(shù)量則相對(duì)平穩(wěn)。

　　《白皮書》指出，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛和要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件一直是勞動(dòng)爭議案件的3個(gè)主要類型。隨著社會(huì)保障水平的不斷提高，老齡社會(huì)形態(tài)初步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭議案件中涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件出現(xiàn)大幅上升。近三年涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件占全部勞動(dòng)爭議訴訟一審案件超過40%。

　　用人單位有法不依現(xiàn)象突出

　　值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施近10年，用人單位的法律意識(shí)得到了較大的提升，但用人單位有法不依、有規(guī)不循的現(xiàn)象依然突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件在全部勞動(dòng)爭議案件中所占比例已接近50%。有的用人單位發(fā)放工資不規(guī)范，沒有依法建立工資臺(tái)賬備查制度，或刻意采取銀行轉(zhuǎn)賬與現(xiàn)金支付兩種支付方式發(fā)放，發(fā)生爭議將難以查清案件事實(shí)。其中，勞動(dòng)者訴請(qǐng)用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的比例高達(dá)10%左右。

　　《白皮書》指出，在勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，女性受到的不平等待遇較多。女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間被降薪或辭退等違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的用人單位在其制定的規(guī)章制度中直接作出限制女職工結(jié)婚、生育等權(quán)利的規(guī)定，有的則在招聘廣告中限定求職者的性別，嚴(yán)重侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)。

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