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標(biāo)簽： 賠償金
一員工虛填工卡被辭退 上法院拿賠償金輸官司
2017-05-24 08:00:01
無(wú)憂保
勞動(dòng)法是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，不過(guò)，如果勞動(dòng)者弄虛作假，勞動(dòng)法也絕不會(huì)偏袒勞動(dòng)者。9月16日，小編從紹興縣人民法院了解到一起勞動(dòng)糾紛案，此案中的勞動(dòng)者因多次虛填工卡被公司辭退，勞動(dòng)者想通過(guò)訴訟拿到經(jīng)濟(jì)賠償金被法院駁回。 法院對(duì)他的訴求不支持 范某是湖北恩施人，2009年3月份進(jìn)入紹興萬(wàn)龍精密機(jī)械制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)龍)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，萬(wàn)龍也給范某辦了社保。一開(kāi)始，雙方的合作還不錯(cuò)，不料今年5月11日，萬(wàn)龍突然給范某下發(fā)了通知，要他辦理辭退手續(xù)，17日公司作出了辭退范某的決定。 范某說(shuō)，今年5月8日，他被安排到拉磨車間從事拉磨作業(yè)，5月9日公司又將他轉(zhuǎn)移到刮痧車間從事刮痧，由于他對(duì)這些工種并不熟悉，所以沒(méi)能完成公司下達(dá)的工作量。被辭退后范某感到很委屈，他很快訴至法院，要求萬(wàn)龍支付他經(jīng)濟(jì)賠償金19600元，同時(shí)，范某要求公司支付不合理的工作扣款369.1元，并支付他5月份的社會(huì)保險(xiǎn)。 萬(wàn)龍認(rèn)為，范某所說(shuō)的工作調(diào)動(dòng)根本不是雙方解除勞動(dòng)合同的理由，真正的理由是，范某在工作期間多次違反公司的規(guī)章制度。不過(guò)，萬(wàn)龍同意支付369.1元的扣款。為了說(shuō)明問(wèn)題，萬(wàn)龍還提供了大量證據(jù)證明。 證據(jù)顯示，范某與萬(wàn)龍?jiān)诮衲?月6日簽訂了新的勞動(dòng)合同，合同期限為一年。合同簽訂后不久的2月13日，范某就曠工一天，公司對(duì)其作出扣款200元的處理。5月7日，范某在生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上填寫(xiě)的工作件數(shù)其中一項(xiàng)為68件，經(jīng)審核應(yīng)為15件。此后連續(xù)5天，范某都虛填了工作件數(shù)。在此之前，萬(wàn)龍已經(jīng)規(guī)定，對(duì)連續(xù)五次、累計(jì)十次以上不按實(shí)際情況填寫(xiě)工卡的人員作辭退處理。 據(jù)此，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)龍以此為由辭退原告，理由充分且符合法律規(guī)定。范某以萬(wàn)龍違法解除勞動(dòng)合同為由要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，法院不予支持。 什么情形可以索取賠償金？ 法官告訴小編，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)主要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金兩個(gè)方面。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條已經(jīng)有規(guī)定。而根據(jù)勞動(dòng)法第48條和第87條規(guī)定，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 也就是說(shuō)，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。賠償金還要溯及到勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。法官說(shuō)，此案中，顯然用人單位解除勞動(dòng)合同并不違法，勞動(dòng)者的主張也自然得不到支持。
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