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標(biāo)簽： 企業(yè)
“窺探”管理：誰給企業(yè)的權(quán)力？
2017-05-24 08:00:01
無憂保
9月11日，有媒體報(bào)道， 青島80后小伙和朋友開發(fā)了一款軟件，只要在公司的電腦上安裝，老板就能清晰地看到每個(gè)員工在干什么，甚至連員工曾經(jīng)瀏覽過的網(wǎng)頁、聊天內(nèi)容，軟件都能一一記錄下來。 不少老板對此軟件很歡迎，認(rèn)為軟件能杜絕員工上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)購等問題。但員工幾乎清一色反對。有人說：就算是我們一直在工作，也有一種光著屁股跳舞的感覺，一切都在別人的監(jiān)視之下，總是有點(diǎn)不舒服，干起活來分心。 近年來，在辦公室安裝攝像頭，對員工的電腦加以監(jiān)控，甚至對員工進(jìn)行GPS定位，成了一些企業(yè)慣常使用的管理手段。但是，企業(yè)的過分監(jiān)控，不僅會給員工帶來壓力也會因使用不當(dāng)觸犯法律。因此，在企業(yè)管理權(quán)與員工隱私權(quán)之間形成了一對不好平衡的矛盾。 企業(yè)有權(quán)監(jiān)控 完備的管理制度是企業(yè)賴以生存和規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。我國《勞動法》、《勞動合同法》都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！秳趧臃ā返谑艞l還規(guī)定了勞動紀(jì)律為勞動合同的必備條款之一。 因此，企業(yè)在不違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以通過制定企業(yè)管理細(xì)則、建立相應(yīng)管理制度、在勞動合同中規(guī)定勞動紀(jì)律等方法來達(dá)到督促員工履行勞動義務(wù)、約束員工行為的目的。 員工有權(quán)保密 一般而言，隱私權(quán)包括通信秘密權(quán)與個(gè)人生活秘密權(quán)。個(gè)人生活秘密權(quán)是指公民對其財(cái)產(chǎn)狀況、生活經(jīng)歷、個(gè)人資料等私人信息享有的禁止他人非法利用的權(quán)利。 我國對隱私權(quán)的保護(hù)經(jīng)歷了一個(gè)逐漸由弱變強(qiáng)的過程。1986年我國《民法通則》并沒有規(guī)定公民享有隱私權(quán)，直到2009年《侵權(quán)責(zé)任法》第二條正式明確了隱私權(quán)是一項(xiàng)單獨(dú)的民事權(quán)益。 企業(yè)有依法管理員工的權(quán)利，目的是維護(hù)勞動秩序、提高生產(chǎn)效率；與此同時(shí)，法律又明確保護(hù)公民的隱私權(quán)，那么當(dāng)企業(yè)的管理權(quán)可能侵犯到員工的隱私權(quán)時(shí)，就會產(chǎn)生權(quán)利的沖突，此時(shí)該如何平衡這兩種權(quán)利？ 相比之下，公民的人格利益顯然處于更高的價(jià)值位階，當(dāng)二者發(fā)生沖突時(shí)，作為人身權(quán)利的隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)比企業(yè)的管理權(quán)更優(yōu)先受到法律保護(hù)。因此，企業(yè)行使管理權(quán)應(yīng)當(dāng)在不侵犯員工的隱私權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行。 監(jiān)控規(guī)章必須告知員工 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。換句話說，企業(yè)可以制定相關(guān)規(guī)定，采取一定手段來監(jiān)控員工的工作狀態(tài)從而管理員工，但所有規(guī)章制度必須向員工公示。 如果企業(yè)采取秘密監(jiān)控的方式侵犯了員工的隱私權(quán)，員工可以通過法律維權(quán)。《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人可以請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。此外，被侵權(quán)人還可以請求精神損害賠償。
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