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溫七幼七名老師突遭解聘 回應：無教師資格證
2017-05-24 08:00:01
無憂保
最近，多名在溫七幼工作過的老師煩透了，因為沒有教師資格證等原因，她們面臨著丟飯碗。 這幾名教師的煩惱始于去年7月新上任幼兒園園長李金平的一項決定。今年6月學期快結束時，金老師等人被告知，下學期不用來了。都還在合同期間，大家當場蒙了。金老師說，共有10名教師先后接到離職通知，而這些老師，在七幼工作最短的也有一年半，最長的則有六年多，有的人已簽過兩次合同。 據(jù)金老師介紹，幼兒園解聘她們的理由，一種是沒有教師資格證，另一種是末位淘汰。但令金老師等人難以接受的是，既然沒有教師資格證，當初又為何招她們進來？ 今年7月，一份由市政府教育督導室發(fā)布的《2011年度溫州市縣(市、區(qū))教育發(fā)展水平督導公報》顯示，全市1562所幼兒園共有專任教師21792人，其中僅29.42%的幼兒教師持有教師資格證。溫州教育局一名工作人員稱，目前，正式入編的幼兒教師必須擁有教師資格證，但考慮到擁有教師證的幼兒教師數(shù)量不足，因此對合同制的教師，并沒有硬性規(guī)定。而小編注意到，一些幼兒園最近發(fā)布的招聘教師信息，大多需要應聘人員持有教師資格證。 溫七幼園長李金平稱，每任園長都有自己的管理模式，學前教育發(fā)展很快，對教育質量的要求也越來越高，因此要求教師具備教師資格證，她事先已經(jīng)通知老師去考取，但她們未在規(guī)定時間內(nèi)考出。 然而，金老師等人又指出，3名同樣因為沒有教師資格證被解聘的老師，結果又返聘了。 在將她們解聘后，幼兒園新招了10多名擁有教師資格證的老師，其中3人因考到其他地方臨時選擇不來。李園長說，為避免師資短缺，她又從遭解聘的10名教師中擇優(yōu)錄取了3名優(yōu)秀者，如果這3名教師在未來規(guī)定時間內(nèi)還是考不出教師資格證，仍將予以解聘。 據(jù)李園長介紹，老師們稱的末位淘汰實際上為末位轉崗，幼兒園對在工作崗位上不認真、不能勝任工作的教師采取優(yōu)勝劣汰的辦法進行轉崗，該規(guī)定涉及家長評價等十項內(nèi)容，共有3位老師被要求轉到其他崗位。 我們教了這么久，家長都很喜歡。金老師等人否認平時表現(xiàn)不佳，并稱考核辦法制定不合理，并反對轉崗到保育員等其他崗位。 連日來，金老師等人到勞動部門等多處奔波，希望討個說法。無論如何，總不能二話不說就把工資、社保都停了。其中一名老師說，她們還是非?？释^續(xù)從事教師工作。 溫州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長劉溫平認為，訂立勞動合同之初就應考慮到員工執(zhí)業(yè)資格，現(xiàn)在勞動合同事先無約定的情況下，不能隨意以無資格證辭退員工。同時，對同樣無資格證又返聘個別人員的做法有失公平。因此，對金老師等人的投訴，劉溫平建議她們向勞動部門申請勞動仲裁。 有律師認為，即便是末位轉崗制度，幼兒園在確定制度內(nèi)容及考核方案時，也必須通過職工代表大會或者工會討論，并符合廣大員工根本利益，否則也是違背勞動法相關精神。 最后，李金平園長坦言整個事件處理時確有不妥，并表示會積極處理此事。
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